blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Кадровый ЭДО с 2021 года: закон принят



Президент подписал [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400854&dst=100003&date=26.11.2021"]закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ[/cplink], позволяющий создавать, подписывать и хранить кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге. Как работодателям организовать работу с кадровыми электронными документами по новым правилам, и сколько им будет стоить переход на кадровый ЭДО, расскажем в материале.

Три новых статьи ТК РФ о кадровом ЭДО


Федеральный [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400854&dst=100003&date=26.11.2021"]закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ[/cplink] вводит в ТК РФ новые статьи:

  • ст. 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений»;

  • ст. 22.2 «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот»;

  • ст. 22.3 «Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота.


В [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2934&date=26.11.2021"]ст. 22.1 ТК РФ[/cplink] дано определение кадрового ЭДО (электронного документооборота в сфере трудовых отношений):



По обновленным правилам работодателям разрешено вводить кадровый ЭДО в том числе в отношении дистанционных работников ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2438&date=26.11.2021"]ст. 312.1 ТК РФ[/cplink] в ред. закона № 377-ФЗ).

Отметим, что помимо введения в ТК РФ новых статей, закон № 377-ФЗ установил новые правила оформления приема на работу, изменив ч. 1 и изъяв ч. 2 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=100497&date=26.11.2021"]ст. 68 ТК РФ[/cplink].

[stextbox id='warning']По новым правилам прием на работу оформляется не приказом (распоряжением) работодателя, а трудовым договором. Теперь приказ о приеме на работу можно не оформлять. Если же работодатель решит издать такой приказ, его содержание должно соответствовать условиям трудового договора.[/stextbox]

Содержание новых статей ТК РФ раскроем в следующих разделах.

Переход на кадровый ЭДО: обязанность или право?


В ч. 1 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2947&date=26.11.2021"]ст. 22.2 ТК РФ [/cplink]прописано, что «работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота». Получается, что в настоящее время закон не обязывает в безусловном порядке переходить на кадровый ЭДО.

Два варианта кадрового ЭДО


Для организации кадрового ЭДО работодатель может использовать следующие информационные системы ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2934&date=26.11.2021"]ст. 22.1 ТК РФ[/cplink]):

  • платформу «Работа в России», в том числе с доступом через сайт Госуслуг;

  • собственную ИС, позволяющую подписывать электронные документы по нормам ТК РФ, хранить их, а также фиксировать факт их получения работником и работодателем.


[stextbox id='warning']Работники смогут через применяемую в компании ИС представлять работодателю и получать от него электронные документы, а также знакомиться с ними.[/stextbox]

Закон не заставляет работодателей в обязательном порядке создавать собственную ИС для кадрового ЭДО, но и не запрещает такой формы взаимодействия с работниками.

Документы-исключения


Требования, установленные новыми статьями ТК РФ, применяются в отношении документов, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством.

При этом новые [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2934&date=26.11.2021"]ст. 22.1 — 22.3 ТК РФ[/cplink] не применяются в отношении:

  • трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности работников;

  • акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;

  • приказа (распоряжения) об увольнении работника;

  • документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в т.ч. лично подписываемых работником.


Полезная информация от КонсультантПлюс

Как выглядит [cplink params="req=doc&base=PAP&n=94607&dst=100005%2C1&date=26.11.2021"]акт о несчастном случае установленной формы[/cplink], можно узнать на сайте справочно-информационной системы Консультант Плюс (доступ бесплатный).

Электронные подписи на портале «Работа в России»


[stextbox id='warning']Работодатели могут подписывать электронные кадровые документы на платформе «Работа в России» с помощью усиленной квалифицированной (УКЭП) или усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП), выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства.[/stextbox]

Работникам разрешено подписывать электронные документы на этом портале с помощью:

  • УКЭП;

  • УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства;

  • простой ЭП, ключ которой получен при личной явке получателя в порядке, определенном Правительством РФ.


Электронные подписи для собственной системы


Работники и работодатели могут применять УКЭП во всех случаях и для всех кадровых электронных документов, а для отдельных документов этот вид подписи обязателен ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2969&date=26.11.2021"]ст. 22.3 ТК РФ[/cplink]).

  • Электронные подписи работодателя




Иные электронные кадровые документы работодатель может подписывать как УКЭП, так и с помощью неквалифицированных электронных подписей.

  • Электронные подписи работников


Для работников предусмотрены другие требования по виду электронной подписи для подписания электронных кадровых документов ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2969&date=26.11.2021"]ст. 22.3 ТК РФ[/cplink]).



При подписании иных электронных документов работник помимо УКЭП и УНЭП может применять простую ЭП (при оформлении специального соглашения между работником и работодателем).

Приказ о переходе на кадровый ЭДО


Если работодатель решил применять кадровый ЭДО, ему нужно издать приказ или иной локальный акт, в котором указать ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2947&date=26.11.2021"]ст. 22.2 ТК РФ[/cplink]):

  • сведения об ИС, с использованием которой будет происходить кадровый ЭДО;

  • порядок доступа к ней (при необходимости);

  • перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых применяется кадровый ЭДО;

  • срок уведомления работников о переходе на кадровый ЭДО и сведения о дате его введения (не ранее даты истечения срока указанного уведомления).


Работодателю также придется разработать и утвердить порядок осуществления кадрового ЭДО, в котором прописать:

  • сроки и периодичность подписания работником электронных документов и(или) ознакомления с ними с учетом рабочего времени работника;

  • порядок проведения инструктажа по вопросам применения кадрового ЭДО (при необходимости);

  • исключительные случаи, при которых допускается оформление электронных документов на бумажном носителе;

  • порядок взаимодействия работодателя с профсоюзным органом и комиссией по трудовым спорам (при необходимости).


Приказ о введении кадрового ЭДО и порядок его применения нужно согласовать с профсоюзом (при его наличии в компании).

Согласие работников


Работодатель, решивший применять кадровый ЭДО, должен уведомить каждого работника об этом в срок, указанный в приказе.

Работник имеет право согласиться или отказаться от применения кадрового ЭДО. Согласие оформляется в письменной форме. Закон позволяет отказавшемуся работнику впоследствии передумать и дать такое согласие ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2947&date=26.11.2021"]ст. 22.2 ТК РФ[/cplink]).

Вновь принимаемых на работу сотрудников работодателю нужно проинформировать о применении кадрового ЭДО. Порядок получения согласия на применение кадрового ЭДО зависит от того, есть у работника стаж на 31.12.2021 или нет:

  • у работника есть стаж на 31.12.2021: он вправе дать согласие на применение кадрового ЭДО (в т.ч. в электронном виде);

  • работник принят на работу после 31.12.2021 и у него отсутствует трудовой стаж: согласие на применение кадрового ЭДО не требуется.


[stextbox id='warning']Важно! Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу соискателю или увольнять действующего сотрудника при отсутствии его согласия на применение кадрового ЭДО либо отсутствии у него электронной подписи ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2947&date=26.11.2021"]ст. 22.2 ТК РФ[/cplink]).[/stextbox]

Как же быть с теми работниками, которые не дали согласия на применение кадрового ЭДО? Законодатели предусмотрели, что работодателю надлежит безвозмездно выдавать им заверенные надлежащим образом бумажные документы, связанные с работой в его компании.

Нюансы для новичков


Лица, поступающие на работу к применяющему кадровый ЭДО работодателю, вправе ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2947&date=26.11.2021"]ст. 22.2 ТК РФ[/cplink]):

  • для заключения трудового договора представлять документы, предусмотренные [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=100476&date=26.11.2021"]ст. 65 ТК РФ[/cplink], в форме, согласованной с работодателем: бумажной или электронной;

  • знакомиться с коллективным договором, ПВТР и иными ЛНА, связанными с трудовой деятельностью в электронной форме.


Лица, поступающие на работу (как и действующие сотрудники) могут подписывать электронные кадровые документы УКЭП, которая была получена ими ранее самостоятельно.

[stextbox id='warning']Если у работника нет электронной подписи, расходы на ее получение и использование оплачивает работодатель.[/stextbox]

Детали электронного взаимодействия


Работники и поступающие на работу лица вправе направлять в электронной форме работодателю предусмотренные ТК РФ заявления, уведомления и сообщения, если в их отношении у данного работодателя осуществляется электронный документооборот. Они считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления.

Работник вправе подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных копий, несколькими способами:

  • в письменной форме;

  • через ИС работодателя или через платформу «Работа в России» (при их использовании работодателем);

  • по адресу электронной почты работодателя.


Работодатель обязан безвозмездно выдать документы/заверенные копии в течение трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. Если в отношении документов применяется кадровый ЭДО, их нужно выдать в форме, указанной работником в заявлении. Это может быть:

  • заверенная бумажная копия электронного документа;

  • электронный документ, в т.ч. путем размещения на Госуслугах (если ИС работодателя взаимодействует с ним);

  • электронный документ, размещенный в ЛК работника на портале «Работа в России» (если работодатель его использует).


Сохранность документов работодатель должен обеспечить в течение сроков, установленных Росархивом.

Сроки перехода


Большинство изменений, внесенных в ТК РФ [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400854&dst=100003&date=26.11.2021"]Федеральным законом № 377-ФЗ[/cplink], действуют с 22.11.2021 — даты опубликования закона. А для участников эксперимента по переходу на электронные кадровые документы еще раньше — с 16.11.2021 (сразу после окончания эксперимента) с завершением перехода на кадровый ЭДО до 01.07.2022.

[stextbox id='warning']Отдельный срок предусмотрен для начала применения единых требований к составу и форматам электронных документов, который разработает Минтруд совместно с Минцифры и Росархивом — с 01.03.2023.[/stextbox]

Новые положения ТК РФ о взаимодействии платформы «Работа в России» и ИС работодателя с Госуслугами применяются с 01.09.2022 (ст. 2 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400854&dst=100003&date=26.11.2021"]Федерального закона № 377-ФЗ[/cplink]).

Расходы работодателей


Работодатели и работники смогут бесплатно использовать сервис «Электронный кадровый документооборот» на платформе «Работа в России».

В федеральном бюджете на 2021 год и плановые 2022-2023 гг. заложено на обеспечение работы сервиса и подключение к нему более 600 млн руб., выделяемых в рамках реализации проекта «Цифровое государственное управление» национальной программы «Цифровая экономика РФ».

Работодателям, организующим свою ИС для кадрового ЭДО, придется найти дополнительные деньги на ее создание и эксплуатацию, а также на создание, использование и хранение электронных документов, включая расходы по приобретению и использованию электронной подписи работников (ч. 8 [cplink params="req=doc&base=LAW&n=400954&dst=2934&date=26.11.2021"]ст. 22.1 ТК РФ[/cplink]).

[cppost-banner type="3" descr="Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс." linktext="Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня." linkurl="https://login.consultant.ru/demo-access/?utm_campaign=demo-acces&utm_source=kadrovik&utm_medium=banner&utm_content=registration&utm_term=article"/]

Отвечаем на основные вопросы


[expert_review_faq params="%7B%22qa%22%3A%5B%7B%22q%22%3A%22%D0%A7%D1%82%D0%BE%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B5%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%AD%D0%94%D0%9E%3F%22%2C%22a%22%3A%22%D0%AD%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%20%D0%B2%20%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20(%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%AD%D0%94%D0%9E)%20%E2%80%94%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%2C%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%2C%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%20%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC%2F%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%B8%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2%2C%20%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%81%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B9%2C%20%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B2%20%D1%8D%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%2C%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%20%D0%B4%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B1%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5.%22%7D%2C%7B%22q%22%3A%22%D0%9E%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%20%D0%BB%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%AD%D0%94%D0%9E%3F%22%2C%22a%22%3A%22%D0%9D%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%2C%20%D0%BD%D0%BE%20%D0%B2%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B9%D1%82%D0%B8.%22%7D%2C%7B%22q%22%3A%22%D0%9A%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D0%BC%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BC%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%8B%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%AD%D0%94%D0%9E%3F%22%2C%22a%22%3A%22%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%BC%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%AD%D0%94%D0%9E%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B2%D1%8F%D1%89%D0%B5%D0%BD%D1%8B%20%D1%82%D1%80%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8%2022.1%20%E2%80%93%2022.3%20%D0%A2%D0%9A%20%D0%A0%D0%A4%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B5%D0%B4.%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%D1%82%2022.11.2021%20%E2%84%96%20377-%D0%A4%D0%97.%22%7D%2C%7B%22q%22%3A%22%D0%9A%D0%B0%D0%BA%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B9%D1%82%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%AD%D0%94%D0%9E%3F%22%2C%22a%22%3A%22%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E%20%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%81%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B5%D0%B9%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%98%D0%A1%20(%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B5%20%C2%AB%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8%C2%BB%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%B2%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B5)%2C%20%D0%B8%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%AD%D0%94%D0%9E%2C%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%AD%D0%94%D0%9E%20%D0%B2%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%2C%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8C%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%8F%20%D0%BE%D1%82%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D1%82.%D0%B4.%22%7D%2C%7B%22q%22%3A%22%D0%A1%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%AD%D0%94%D0%9E%3F%22%2C%22a%22%3A%22%D0%A1%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BC%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B5%20%C2%AB%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8%C2%BB%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE.%20%D0%94%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BD%D1%83%D1%82%2C%20%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B8%D1%82%20%D1%81%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D0%98%D0%A1%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%AD%D0%94%D0%9E%20%E2%80%94%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B5%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%20%D1%8D%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%BB%D1%83%D0%B0%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E%2C%20%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%B6%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%2C%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%20%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%8D%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2%2C%20%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B0%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E%20%D0%B8%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E%20%D1%8D%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.%22%7D%5D%2C%22show_title%22%3A0%2C%22expanded%22%3A1%2C%22title%22%3A%22%D0%A7%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B5%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%8B%22%2C%22style%22%3A%22simple-1%22%2C%22color%22%3A%22orange-1%22%7D"]

 
Tags: дистанционная работа, документы, закон, кадровый учет, эдо, электронный обмен
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments