blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Объявляем благодарность (пошаговая инструкция)



Директор собирается объявить благодарность одному из работников предприятия в связи с десятилетием его работы в организации. Перед кадровым специалистом поставлена задача правильно оформить награждение, подготовив все необходимые документы. Расскажем, как объявить благодарность сотруднику.


Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (подробнее об этом см., «Стимулируем работников»). Одним из видов поощрения работника является объявление ему благодарности (ст. 191 ТК РФ).

Шаг 1. Представление к поощрению



В крупных организациях директор не контактирует с подчиненными лично, поэтому о сотрудниках, достойных поощрения, его информируют руководители структурных подразделений. Это можно сделать, как устно, так и в письменной форме, подав директору представление к поощрению.

В этом документе непосредственный руководитель дает оценку трудовой деятельности работника и обосновывает необходимость награждения. Получив представление на поощрение сотрудника, директору будет намного проще принять решение по данному вопросу и выбрать вид поощрения, если решение положительное (подробнее об этом см., «Представление к поощрению (образец)»).

Шаг 2. Приказ о поощрении



Если по ходатайству непосредственного руководителя работника директором принято положительное решение, можно издавать соответствующий приказ. На практике работодателями используется унифицированная форма приказа о поощрении №Т-11 (№Т-11а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать и бланк, разработанный самостоятельно (подробнее об этом см., «Приказ об объявлении благодарности (образец)»).

Шаг 3. Образец благодарности



Обычно благодарность за работу выражается в письменной форме. Например, работодатель может написать сотруднику благодарственное письмо, в котором выразит признательность за хорошую работу. Единый образец такого документа отсутствует, поэтому написать благодарность можно в произвольной форме (подробнее об этом см., «Благодарность (образец)»).

Шаг 4. Оформление трудовой



Последним этапом оформления благодарности сотруднику является внесение соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225). При оформлении новой записи в трудовой обязательно нужно указать наименование и реквизиты документа, на основании которого внесена запись (подробнее об этом см., «Благодарность в трудовой книжке (образец)»).

Tags: премия, приказ, трудовая книжка
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments