blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Увольнение: вид дисциплинарного взыскания



Сотрудник систематически опаздывает на работу. Возможно ли применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения? На этот и другие вопросы давим ответы в статье.


Увольнение – один из видов наказания



Если работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, то это признается дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). К сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок, можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение.



Понятно, что самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

Для увольнения должны быть основания



Итак, один из видов дисциплинарного взыскания – увольнение работника. Однако такое наказание является крайней мерой и допустимо только при наличии соответствующих оснований.
Специально для кадровых специалистов и работников перечислим все случаи увольнения за дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ):

  • сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание совершил еще один дисциплинарный проступок;

  • работник совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);

  • руководитель организации, филиала или представительства (его заместитель или главный бухгалтер) принял необоснованное решение, повлекшее нарушение сохранности имущества организации или иной ущерб;

  • руководитель организации, филиала, представительства (его заместитель) грубо нарушил свои трудовые обязанности;

  • работник разгласил государственную (коммерческую, служебную) тайну;

  • сотрудник совершил по месту работы хищение;

  • работник нарушил требования охраны труда, вследствие чего наступили тяжкие последствия (была угроза таких последствий), и данный факт установлен сотрудником комиссии по охране труда;

  • сотрудник, обсуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, послужившие основанием для утраты доверия;

  • работник, выполняющий воспитательную функцию, совершил аморальный поступок, не совместимый с продолжением работы;

  • педагогический работник дважды в течение года грубо нарушил устав образовательного учреждения;

  • работник-спортсмен дисквалифицирован на срок шесть и более месяцев;

  • работник-спортсмен нарушил антидопинговое законодательство




Tags: взыскание, увольнение
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments