blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Штраф как дисциплинарное взыскание вне закона



Действующим законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Штраф – вид дисциплинарного взыскания или нет? Что об этом говорит Трудовой кодекс РФ? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.


Перечень дисциплинарных взысканий закрыт



Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.

В свою очередь, Трудовой кодекс РФ содержит перечень видов дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику. Перечислим их (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение.



Отметим, что данный перечень является закрытым, и, очевидно, что штраф как дисциплинарное взыскание в нем отсутствует. Таким образом, штрафование сотрудников дисциплинарным взысканием не является.

Штрафование обернется штрафом



Для работодателей, штрафующих работников, законом предусмотрена административная ответственность (ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Объясняется это тем, что применение неустановленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий, неправомерно. Если работник обратится с жалобой в трудовую инспекцию или о нарушении станет известно во время проверки, то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 30000 до 50000 руб.;

  • для индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.



Если нарушение повторится, то штраф будет увеличен. Его размер составит (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 50000 до 70000 руб.;

  • для индивидуального предпринимателя – от 10000 до 20000 руб.;

  • для должностных лиц – от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация от года до трех лет.



Помимо штрафа работодателю придется компенсировать работнику нанесенный моральный вред, если работник обратится в суд (ст. 391 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 №2).

Tags: взыскание, штрафы
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments