Перевод работника на работу к другому работодателю является одним из наименее употребимых оснований для увольнения. Но в некоторых случаях так называемый "внешний перевод" является лучшим из вариантов увольнения. Рассмотрим наиболее распространенную ситуацию, при которой массовый перевод работников просто неизбежен. Что же это за ситуация? Речь идет о продаже готового бизнеса.По самым разным причинам у любого предпринимателя однажды может возникнуть мысль о продаже своего действующего бизнеса. При этом возникает масса вопросов по реализации задуманного. И не на последнем месте стоит судьба трудового коллектива. Предприниматель может задуматься: "Как поступить с работниками? Неужели придется всех сокращать... Это же непосильное бремя: выходное пособие, компенсации... Не потянуть...".
Но что мешает продать бизнес вместе с работниками? Как раз для такого случая идеальным образом подходит поголовный перевод всех работников от одного работодателя (бывшего владельца бизнеса) к другому (новому собственнику).
Итак рассмотрим, как можно и нужно переводить работников на примере продажи готового бизнеса вместе с работниками.
Старый и новый работодатели заключают между собой соглашение о переводе работников.
При обсуждении условий соглашения о переводе работников, которым предлагается перевод, закон не запрещает изменить:
трудовую функцию работника (должность, специальность, профессию);- должностные обязанности;
- место работы;
- условия оплаты труда (оклад, ставку);
- режим рабочего времени;
- любые другие условия, кроме условия об испытательном сроке (его нельзя устанавливать).
В соглашении нужно определить самые существенные условия предстоящего перевода:
- поименный список работников, которым предлагается перевод;
- условия, на которых осуществляется перевод с указанием для каждого переводимого работника: трудовой функции, места работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и других условий;
- точная дата перевода работников (дата прекращения трудового договора у старого работодателя и дата начала работы у нового работодателя).
На основании заключенного соглашения новый работодатель индивидуально в письменном виде предлагает каждому из переводимых работников перейти на новую работу.
Получив приглашение от нового работодателя, работник вправе:
- принять приглашение: в этом случае он пишет заявление старому работодателю с просьбой об увольнении к новому работодателю в порядке перевода на условиях, указанных в приглашении;
- отказаться от приглашения: в этом случае перевод не состоится и работника скорее всего ждет увольнение по другому основанию (сокращение, соглашение сторон, по собственному желанию ит.д.).
Старый работодатель увольняет в порядке перевода всех работников, согласившихся на перевод. Новый работодатель обязан принять на работу всех работников, уволившихся от старого работодателя в порядке перевода к новому работодателю.
При этом таким работникам:- запрещается отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
- запрещается устанавливать испытательный срок.
Комментарий юриста:
- если действующий бизнес оформлен на ИП, то массовый перевод работников - наиболее приемлемый вариант и для продающей, и для покупающей стороны;
- если же действующий бизнес оформлен на ООО и является единственным видом деятельности данного ООО, то перевод работников не является необходимостью;
- достаточно продать 100% долю в уставном капитале ООО. А работники как были, так и останутся работниками того же самого ООО.
