blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Испытательный срок несовершеннолетних



Организация принимает молодежь на вакансии курьеров. Устанавливается ли испытательный срок для несовершеннолетних? Кадровый работник сомневается, законно ли назначение испытания для лиц моложе 18 лет. Нарушать Трудовой кодекс, а тем более, провоцировать трудовые споры с сотрудниками совсем не хочется. Поможем кадровому специалисту разобраться, применяется ли испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних.

Испытание возможно для большинства случаев


В подавляющем большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок. Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения. Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается. В частности, назначается ли испытательный срок для несовершеннолетних работников.

[stextbox id='info']

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

[/stextbox]

Для несовершеннолетних поблажки


Принимая на работу лиц в возрасте до 18 лет, нужно учитывать особенности регулирования труда несовершеннолетних. Испытательный срок для этой категории работников не устанавливается.

[stextbox id='info']

Испытательный срок устанавливается на этапе заключения трудового договора по соглашению сторон (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть обязательно указано в тексте договора, иначе он будет считаться заключенным без испытания.

 

[/stextbox]

Помимо несовершеннолетних, испытание не положено и некоторым другим работникам. Так, например, запрет на испытательный срок распространяется на беременных и женщин с детьми до 1.5 лет (подробнее об этом см. «Испытательный срок не устанавливаем»).

Таким образом, трудоустраивая лиц в возрасте до 18 лет, нужно помнить, что испытательный срок для несовершеннолетних по ТК РФ запрещен.
Tags: испытательный срок, несовершеннолетние
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments