Кадровику нужно составить трудовой договор с удаленным сотрудником. Какое место работы дистанционного работника указать в документе? Дело в том, что руководитель организации планирует привлечь к работе специалиста из другого города. Понятно, что новый сотрудник будет работать из дома, приезжать на работу в офис компании ему не нужно. В связи с этим у кадровика возник вопрос, какое место работы дистанционного работника в трудовом договоре нужно указать. Поможем кадровому специалисту найти ответ на этот вопрос.
Удаленный сотрудник работает по трудовому договору
Сотрудники, выполняющие дистанционную работу и взаимодействующие с работодателем с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, сети «Интернет», признаются дистанционными работниками. Дистанционной работой является выполнение оговоренной договором трудовой функции (ч. 1. 2 ст. 312.1 ТК РФ):
- вне места нахождения работодателя (головного офиса, филиала, представительства, иного обособленного подразделения);
- вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
[stextbox id='info']Дистанционные сотрудники обладают всеми правами, что и другие категории работников. Дело в том, что на них распространяются все общие нормы трудового законодательства. Особенности труда дистанционных работников регулирует глава 49.1 ТК РФ.[/stextbox]
Указываем фактическое место работы
Так как дистанционный сотрудник относится к штатному персоналу предприятия, с ним заключается трудовой договор о дистанционной работе (ст. 56, 57, 312.2 ТК РФ). Среди прочего в трудовом договоре с удаленным работником имеет смысл указать:
- сроки и порядок предоставления отчетов о выполненной работе;
- порядок возмещения расходов дистанционного работника на оплату Интернета и телефонной связи;
- сведения о программном обеспечении, используемом удаленным работником для работы, порядок возмещения расходов работника на их приобретение или предоставления данного программного обеспечения работодателем.
Одним из вопросов, которые могут возникнуть у кадровика при составлении договора с удаленным сотрудником, является место работы дистанционного сотрудника.
[stextbox id='info']Понятно, что трудовой договор дистанционного работника может быть заключен путем обмена электронными документами с электронными подписями. Не позднее трех дней со дня заключения договора нужно направить по почте удаленному работнику его экземпляр на бумажном носителе (ст. 312.2 – 312.5 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).[/stextbox]
Заполняя данный раздел, нужно указать адрес, где находится рабочее место дистанционного работника. Договор с дистанционным сотрудником подразумевает указание места, где работник будет выполнять свою трудовую функцию. Обычно это его домашний адрес.
[stextbox id='alert']Местом заключения трудового договора с удаленным работником является местонахождение работодателя. Помимо места заключения трудового соглашения нужно указать место работы дистанционного работника в трудовом договоре. Образец договора с сотрудником на «удаленке» вы можете найти в статье «Трудовой договор о дистанционной работе (образец 2017)»).[/stextbox]
