blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Штраф за гражданско-правовые договоры 2017



Какой штраф за гражданско-правовой договор предусмотрен действующим законодательством? Организация планирует заключить договор гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение для организации работ на длительной основе. Кадровому специалисту дано задание выяснить, чем может грозить заключение гражданско правового договора вместо трудового. Штраф, дисквалификация ответственных лиц, приостановление деятельности предприятия? Ведь принимая то или иное управленческое решение, всегда лучше взвесить все риски. Поможем кадровику, рассказав о размере штрафа за гражданско-правовой договор вместо трудового.

Отношения могут быть не только трудовыми


Для осуществления предпринимательской деятельности организация может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из имеющихся вариантов является заключение трудового договора («Заключаем трудовой договор с работником: образец 2017 года»). Однако кроме трудовых отношений, организация может иметь гражданско-правовые отношения с физическими лицами.

[stextbox id='info']Гражданско-правовые договоры заключают, как правило, на выполнение работ и оказание услуг, носящих разовый характер. «Гэпэдэшники» могут, например, отремонтировать помещение фирмы, служебный автомобиль компании или компьютер.[/stextbox]

За заключение договора ГПХ могут оштрафовать


Организации, заключившей договор гражданско-правового характера могут выписать штраф за договор подряда вместо трудового. Дело в том, что на практике некоторые организации, с целью минимизации обязательств перед работниками, а также для того, чтобы сэкономить на налогах заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

С точки зрения действующего законодательства такие действия признаются правонарушением. За них предусмотрена административная ответственность, в том числе, штраф за договор подряда вместо трудового договора. В 2017 году штраф составит (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 50 000 до 100 000 руб.;

  • для индивидуальных предпринимателей – 5 000 до 10 000 руб.;

  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.


Если нарушение произошло повторно, то штраф за договор подряда вместо трудового взимается в повышенном размере (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 100 000 до 200 000 руб.;

  • для индивидуальных предпринимателей – 30 000 до 40 000 руб.;

  • для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет.


Tags: договор, прием на работу, штрафы
Subscribe

  • 6-НДФЛ за 2020 год: срок сдачи

    Представление 6-НДФЛ в 2020 году из-за ситуации с коронавирусом проходило по необычному графику. Из-за объявленных президентом нерабочих дней на…

  • 4-ФСС за 2020 год: сроки сдачи

    Для 4-ФСС по итогам 2020 года по-прежнему действует два отчетных срока — отдельно для электронных и бумажных отчетов. На какие даты следует…

  • РСВ за 2020 год — срок сдачи

    В регулярный график представления расчета по страховым взносам (РСВ) в 2020 году внезапно встроился коронавирус и сдвинул срок сдачи отчета за 1…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments