blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Генеральный директор: возможно ли самопремирование



Сразу не ясно, может ли генеральный директор премировать себя или это прерогатива учредителей компании. Речь идет о разовой премии, а не систематических выплатах. Все критерии для премирования, установленные владельцами предприятия, соблюдены. Обязательно ли в таких условиях дожидаться решения участников общества? Может ли директор премировать сам себя в подобной ситуации? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Премии располагают к труду


Выплата премий и прочих вознаграждений – это один из элементов кадровой политики организации. Эффект от выплаты премий распространяется как на рядовых сотрудников, таки и на топ-менеджеров фирмы. Не является исключением и руководитель организации.
Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст. 129 ТК РФ).

Директора премирует учредитель


Чтобы премировать работников организации, нужно составить распорядительный документ за подписью руководителя. Как быть с руководителем организации? Может ли генеральный директор премировать сам себя?

Правильный ответ: нет, не может. Такое решение находится за рамками его компетенции. Поэтому издать приказ о собственном поощрении руководитель не вправе. Решение о вознаграждении директора принимают владельцы компании (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Таким образом, ответ на вопрос, может ли генеральный директор премировать самого себя, будет однозначным.

[stextbox id='info' caption='К сведению']

В общем случае, условия начисления премий директору предусматриваются в Положении о премировании, ином локальном нормативном акте, действующем в организации, или в коллективном договоре.

Помимо этого критерии для выплаты вознаграждения могут предусматриваться в заключенном с директором трудовом договоре:

  • виды и размеры премий;

  • показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение;

  • источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль);

  • порядок выплаты (например, решение учредителей о премии директору).[/stextbox]


Итак, мы разобрались с вопросом, может ли директор премировать себя. Теперь поговорим о последствиях самопремирования. Директора, выписавшего себе премию, могут:

  • принудить возместить ущерб, причинный компании его неправомерными действиями (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ);

  • уволить (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).


Как же быть с выплатой вознаграждений другим сотрудникам компании? Может ли директор премировать работников. Конечно, может. Ведь вопрос поощрения персонала относится к полномочиям руководителя организации.
Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул. Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря – в последний рабочий день (по пятидневной неделе).

Подробнее об этом см. «Когда выплачивать зарплату за декабрь 2017 года».

Об оформлении премии генеральному директору см. подробнее «Оформляем премию директору».
Tags: 2018, директор, премия
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments