blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Комиссия по трудовым спорам: образец уведомления



Как выглядит уведомление комиссии по трудовым спорам? Одним из способов решить конфликт, возникший между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права является обращение в специальный коллегиальный общественный орган, занимающийся разрешением разногласий – КТС. Расскажем в статье про эту инстанцию и продемонстрируем уведомление комиссии по трудовым спорам. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на разработку собственного бланка.

Помимо суда есть КТС


Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.



Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).

Комиссия только для индивидуальных споров


В соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;

  • коллективные.


Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.



Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 <О применении судами Трудового кодекса>). При условии, конечно, что она создана на предприятии.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Начинаем с заявления


Чтобы начать процедуру разрешения трудового спора, работник должен подать в комиссию соответствующее заявление. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член комиссии по трудовым спорам примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

  • ход рассмотрения спора;

  • результат.


Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам инициирует процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Подробнее об этом см. «Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения».

После того как заявление передано в КТС должно быть назначено заседание комиссии. Для извещения о дате и времени рассмотрения дела может использоваться уведомление КТС работника и работодателя.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

По результатам заседания комиссии принимается решение по существу спора. Оно принимается тайным голосованием простым большинством голосов (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).

Специально для читателей наши специалисты подготовили пример уведомление КТС, который можно бесплатно скачать на сайте.


Tags: образец
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments