blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Офисные работники: стажировка



Обязательна ли стажировка офисных работников? Не секрет, что в ходе стажировки на рабочем месте сотрудники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса, в котором они будет участвовать. Общую информацию о стажировке знают многие, а тонкости, связанные с данным видом обучения, известны не всем. Расскажем в материале о том, должна ли проводиться стажировка офисных работников при поступлении на работу.

Зачем стажироваться


В ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которой они будут заниматься.

Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ч. 3 ст. 225 ТК РФ).

Так, к примеру, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Или, например, в энергетике требуется стажировать сотрудников после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Однако в действующем законодательстве нет и намека на проведение обязательной стажировки для офисных работников.
Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

Получается, что стажировка для офисных работников не проводится. По крайней мере, такого требования законом не предусмотрено.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

В добровольном порядке можно


Хотя требования о проведении стажировок для офисного персонала нет, работодатель может проводить данное мероприятие добровольно, подготовив программу стажировки офисных работников и другие необходимые документы.

В общем случае, для оформления стажировки оформляются следующие документы:

  • положение о стажировке;

  • приказ о допуске к стажировке;

  • программа стажировки;

  • приказ о допуске к самостоятельной работе.




В частности, в Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;

  • права и обязанности стажера;

  • порядок допуска к стажировке;

  • права и обязанности наставника;

  • сроки стажировки;

  • порядок проведения мероприятия;

  • ответственность.


Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018»
Tags: обучение, прием на работу
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments