blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Работник и работодатель: права и обязанности



Действующее законодательство подробно перечисляет трудовые права и обязанности работника и работодателя. Описанию особенностей взаимодействия сторон посвящены статьи 20-22 ТК РФ. Они устанавливают общие «правила игры», которые помогают избежать возможных злоупотреблений со стороны участников правоотношений, создать условия для цивилизованного и результативного диалога.

Стороны трудовых взаимоотношений


Трудовые правоотношения – это система взаимосвязей, возникающих между наемным специалистом и компанией-работодателем. Чтобы упорядочить совместную деятельность, обозначить правила взаимодействия, стороны заключают трудовой договор, где прописывают все значимые условия будущего сотрудничества.

В ст. 20 ТК РФ выделено две стороны трудовых правоотношений:
Работник Работодатель
Физлицо, оказывающее фирме-нанимателю заранее определенный перечень услуг по трудовому договору. В общем случае к работе допускаются граждане, достигшие 16-ти летнего возраста Юридическое или физическое лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры с наемными специалистами

Понятно, что права работника реализуются им лично или через объединения сотрудников предприятия – профсоюзные организации. Фирмы-наниматели организуют взаимодействие с персоналом через свои органы управления или иных уполномоченных лиц, индивидуальные предприниматели – самостоятельно.

Согласно ст. 20 ТК РФ в роли работодателей могут выступать:

  • индивидуальные предприниматели, прошедшие государственную регистрацию;

  • граждане, ведущие бизнес без образования юрлица (нотариусы, адвокаты);

  • физические лица, нанимающие сотрудников для личных нужд (например, для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства);

  • организации, образованные в соответствии с законодательством РФ.


Нанимать сотрудников для личных нужд вправе физические лица, достигшие 18-ти лет, полностью дееспособные и имеющие источник дохода, из которого будут выплачиваться причитающиеся вознаграждения.

Какие права имеют наемные специалисты


Сегодня основные права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК РФ. Положения Трудового кодекса обязательны к соблюдению всеми сторонами трудовых правоотношений независимо от региона местонахождения, сферы деятельности, масштабов бизнеса.

К числу закрепленных в ТК РФ прав персонала относится:

  • заключение трудового договора, где прописываются условия взаимодействия сторон;

  • организация места для труда, соответствующего действующим правилам и стандартам;

  • отдых, включающий предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней;

  • своевременная выплата причитающегося вознаграждения за труд;

  • получение полной информации об условиях собственной занятости (коллективный договор, где перечислены права и обязанности работника, иные локальные акты, положения о нормах безопасности и т.д.);

  • создание объединений для отстаивания собственных интересов перед фирмой-нанимателем;

  • проведение коллективных переговоров, использование иных методов защиты своих интересов;

  • повышение квалификации, в том числе при помощи получения дополнительного образования;

  • проведение споров с работодателем, крайняя мера в ходе которых – забастовка;

  • возмещение ущерба, возникшего в результате исполнения должностных обязанностей;

  • социальное страхование.


Список прав сотрудников может быть расширен внутренними актами компании-работодателя.

Основные обязанности сотрудников по закону


Главные обязанности работника перечислены во второй части статьи 21 ТК РФ. В соответствии с ней сотрудник должен:

  • соблюдать нормы трудового порядка и дисциплины;

  • следовать требованиям безопасности на производстве;

  • беречь ценности, выделенные сотруднику в пользование администрацией предприятия и его коллегами;

  • выполнять возложенные трудовые функции;

  • доводить до сведения фирмы-нанимателя любые факты, представляющие потенциальную угрозу для здоровья персонала, сохранности ценностей.


Чтобы детализировать список обязанностей специалиста, работодатель включает описание трудовой функции в трудовой договор. Более подробно обязанности специалиста раскрываются в должностной инструкции, которая готовится отдельно под каждую позицию в штатном расписании.

Какие права имеет работодатель


Что касается полномочий нанимателя, то основные права и обязанности работодателя рассматриваются в статье 22 ТК РФ. В ней указывается, что организация-наниматель может:

  • нанимать сотрудников нужных специальностей, заключать с ними трудовые договоры;

  • участвовать в коллективных переговорах и подписывать соглашения с персоналом по их результатам;

  • использовать систему стимулирования для повышения эффективности труда;

  • требовать от наемных специалистов выполнения функций, возложенных по трудовому договору, подчинения внутренней дисциплине компании, бережного отношения к вверяемым ценностям;

  • применять к провинившимся специалистам меры дисциплинарного взыскания;

  • издавать локальные акты, где конкретизируются права работника по Трудовому кодексу, нормы организации рабочего процесса, правила внутреннего распорядка и т.д.;

  • создавать объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;

  • формировать производственный совет, задача которого – выносить на рассмотрение предложения по повышению эффективности деятельности предприятия, и т.д.


Перечень обязанностей работодателя по отношению к наемному специалисту конкретизируется в трудовом договоре и локальных актах предприятия.


Какие обязанности имеет фирма-наниматель


Понятно, что статья 22 ТК РФ устанавливает не только права, но и обязанности работодателя. Согласно ее положениям работодатель должен:

  • соблюдать положения действующего законодательства и локальных актов предприятия;

  • обеспечивать для специалистов рабочие места, соответствующие требованиям безопасности, предполагающие условия для эффективной деятельности;

  • своевременно и без дискриминации оплачивать труд персонала;

  • обеспечивать доступ персонала ко всей информации относительно условий работы, его прав, требований безопасности;

  • создавать условия для участия наемных специалистов в управлении компанией;

  • рассматривать требования профсоюзов, участвовать в коллективных переговорах;

  • обеспечивать социальное страхование персонала;

  • возмещать вред, причиненный работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей.


Помимо ТК РФ права и обязанности работодателя конкретизируются в федеральных законах, подзаконных актах и внутренних положениях, действующих на конкретном предприятии.
Tags: работник, работодатель
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments