blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Увольняем по статье за невыполнение должностных обязанностей



В организации может возникнуть конфликт между руководством и сотрудником из-за того, что последний отказывается выполнять свои должностные обязанности. В этой ситуации работодатель имеет право уволить такого работника. Однако вся процедура должна быть выполнена, согласно установленному порядку, иначе увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей сотрудник сможет оспорить в суде и выиграть дело. В таком случае уже работодатель понесет ответственность. Поэтому к процедуре увольнения необходимо отнестись внимательно.

Наказания за нарушения


В любой организации существуют установленные правила, которые сотрудники должны выполнять, находясь на своем рабочем месте. Это необходимое условие для нормального осуществления рабочего процесса и отсутствия конфликтов. Правила в общем виде прописаны в законодательстве, но для каждого предприятия они могут конкретизироваться.

С этой целью составляется специальный локальный акт, где могут быть приведены частные случаи и правила, с учетом специфики данного производства. Если работник не соблюдает эти правила, такая ситуация будет считаться дисциплинарным нарушением и приведет к назначению соответствующих мер наказания.

Существует лишь несколько вариантов наказания, которые работодатель вправе использовать:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение.


Никаких дополнительных мер законом не предусматривается. Более того, применение организацией собственных дисциплинарных мер будет считаться незаконным.

Наименее строгим наказанием является замечание, а увольнение следует лишь в крайних случаях, при совершении серьезного проступка. Назначение наказания должно быть оправданным и целесообразным. Также стоит учесть, что каждый вид дисциплинарной меры – это четкое выверенное определение. Поэтому в документах данные названия следует использовать без изменений, указывая, к примеру, что сотруднику был объявлен выговор, а не «строгий выговор» или как-то иначе.

Наказание назначается при нарушении трудовых или должностных обязанностей в различных ситуациях:

  • сотрудник нарушил положения трудового законодательства;

  • не выполнил обязанности, указанные в трудовом договоре;

  • нарушил правила внутреннего распорядка;

  • не выполнил распоряжения, приказы руководства.


Неоднократное невыполнение обязанностей


Из-за нескольких случаев нарушений дисциплины работодатель может распрощаться с сотрудником и уволить его при отсутствии у работника уважительных причин. Тем не менее, увольнение не является обязательным действием, и работодатель, если хочет, может ограничиться выговором.



Если же решено прибегнуть к увольнению, то следует учесть некоторые важные факты, без которых данное действие могут счесть неправомерным:

  • у работника должно иметься не снятое и не погашенное за сроком давности дисциплинарное взыскание;

  • необходимо строго следовать правилам процедуры увольнения, в том числе обязательно потребовать у работника письменные объяснения Если он откажется их предоставить, то составить соответствующий акт;

  • увольнение должно проводиться в установленном порядке (с изданием приказа, ознакомлением работника с ним и выдачей в день увольнения заполненной трудовой книжки и расчетного листа).


В приказе и в записи в трудовой книжке должно быть соответствующее пояснение с упоминанием нужной статьи. Формулировка может звучать, как «уволен в связи с неоднократным невыполнением служебных обязанностей без уважительных причин», со ссылкой на статью в Трудовом кодексе.

 
Tags: увольнение
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments