Федеральным законом от 12.11.2012 №188-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ ("Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора").Изменения внесены с целью приведения Трудового кодекса РФ в соответствие с Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 №28-П, которым признано не соответствующим Конституции РФ (ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2)) положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
В соответствии с внесенными изменениями устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ вступает в силу в новой редакции с 24 ноября 2012 года.
Дополнительные документы: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 №28-П.
