blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Увольняем стажера по собственному желанию



Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ТК РФ. Расскажем об этом подробно.

Порядок расторжения договора


Алгоритм действий участников трудовых отношений в случае их разрыва представлен такими шагами:

  • подача стажирующимся лицом заявления на увольнение с указанием мотивов ухода с предприятия;

  • отработка до согласованной с работодателем даты расторжения договора;

  • подготовка кадровой службой и бухгалтерией приказа об увольнении и справки-расчета по подлежащим выплате суммам.


Продолжительность отработки


Отработочный период начинается с даты, которой было составлено заявление и передано работодателю. В стандартной ситуации длительность периода отработки накануне увольнения составляет 2 недели. Из этого правила есть несколько исключений, одно из них увольнение временного работника. Стажеры и прочие сотрудники, оформленные по срочному договору, предупреждают работодателя о своем уходе за 3 дня.

Трехдневный интервал отработки предусмотрен для следующих категорий персонала:

  • работники, принятые на работу на сезон;

  • временный персонал, который принимается на предприятия для работы в течение 1-2 месяцев;

  • сотрудники, которые находятся на испытательном сроке.


Иная ситуация у спортсменов и их тренерского состава – продолжительность отработки равна 1 месяцу. При условии, конечно, что с ними подписаны контракты на срок более 4 месяцев (ст. 280, 292, 296, 348.12 ТК РФ).

Правила расчета отпускных дней по такой категории работников приведены в статьях 291 и 295 ТК РФ.

При расторжении договора с временным работником ему необходимо выплатить заработанный оклад, премиальные и другие надбавки, предусмотренные колдоговором. Дополнительно исчисляется и выплачивается компенсация по отпускным дням. За каждый проработанный месяц положено предоставить 2 дня оплачиваемого отдыха. Увольнение временного работника по собственному желанию без возникновения у него обязательств по отработке возможно, когда:

  • причиной увольнения является выход на пенсию;

  • невозможность дальнейшей реализации трудовых функций обусловлена призывом в армию;

  • человек проходит обучение на дневном отделении ВУЗа и начался учебный год;

  • были зафиксированы нарушения трудового права, допущенные работодателем.




Дата заявления и увольнения могут совпадать, если работник и работодатель согласны на досрочное расторжение трудового договора в ускоренном режиме. Нельзя заставить человека отрабатывать положенные по закону дни в ситуациях, когда у него имеются серьезные проблемы со здоровьем. Для периода нахождения работника на больничном характерны такие обстоятельства:

  • наемный специалист имеет право инициировать разрыв трудовых отношений до даты закрытия листка нетрудоспособности, для реализации этой возможности ему не надо прерывать больничный;

  • работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе в период действия листа временной нетрудоспособности.


Приказ на высвобождение должности в ситуации с временными работниками издается по общим правилам кадрового документооборота. В распоряжении необходимо отразить:

  • сведения, идентифицирующие работодателя и сотрудника;

  • причины расторжения трудового договора;

  • дату прекращения действия соглашения между сторонами.


В качестве обоснования издания приказа указывается заявление увольняемого лица.

 
Tags: по собственному желанию, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments