blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Освобождение от занимаемой должности: приказ



Периодически работодателю приходится увольнять сотрудников, и чтобы увольнение было признано законным, необходимо правильно заполнять документацию. Одним из основных документов при увольнении является приказ об освобождении от занимаемой должности. На его основании вносится запись в трудовую книжку. Как правильно его составить, что должно быть в документе? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Правила заполнения приказа


Работодателю приходится расставаться с сотрудниками по разным причинам. Это может быть:

  • собственное желание сотрудника;

  • несоответствие занимаемой должности;

  • грубые нарушения трудовой дисциплины и т. д.


В любом случае правильность заполнения документации подтверждает законность увольнения, особенно если оно будет оспорено в суде. Чтобы избежать ненужных претензий со стороны сотрудников и трудовой инспекции, важно внимательно относиться к мелочам.

В стандартный образец приказа об освобождении от занимаемой должности входит следующая информация:

  • код и полное наименование организации;

  • название документа «Приказ», а также его номер;

  • формулировка – об увольнении с занимаемой должности;

  • информация о сотруднике (указывается Ф.И.О., название должности, квалификационный разряд, структурное подразделение);

  • дата и основание для увольнения (указывается соответствующая статья Трудового кодекса);

  • информация об использовании положенного отпуска;

  • должность, фамилия, инициалы руководителя, подписавшего приказ, и подпись руководителя.




Увольняемый работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под роспись. Отметим, что на документе ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

Последствия издания приказа


После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника предприятие должно полностью рассчитаться с работником: ему выдается:

  • заработная плата;

  • компенсация неиспользованного отпуска;

  • иные полагающие выплаты.


Расчет проводится в день увольнения. В трудовую книжку вносится запись об увольнении. В последней графе должен быть указан номер приказа и дата опубликования.

Трудовая книжка должна быть передана на руки сотруднику в день увольнения, в противном случае он может обратиться с претензией из-за невозможности устроиться на другое предприятие.

Внимание к мелочам позволяет избежать ненужных трудовых споров и без проблем расстаться с сотрудником. Приказ об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию см. на сайте в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: скачать образец».

 
Tags: образец, приказ, скачать, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments