blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Заработная плата при увольнении не выплачена



При расторжении трудового соглашения с наемным специалистом в обязанности работодателя входит своевременное проведение денежного расчета с увольняемым должностным лицом. Сделать это необходимо в последний трудовой день работника. Невыплата заработной платы при увольнении грозит нанимателю материальными тратами в виде дополнительной компенсации за задержку оплаты труда.

На что рассчитывать


При окончательном расчете должны быть начислены и выплачены все причитающиеся ему деньги, в том числе:

  • зарплата по окладу или тарифу за фактически отработанные часы или дни (по данным табеля за последний месяц);

  • стимулирующие надбавки в соответствии с внутренним Положением о премировании;

  • доплаты за специфичные условия труда;

  • оплата часов переработки;

  • прочие доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным договором;

  • отпускные или компенсация за эти дни;

  • при определенных обстоятельствах работнику положено выходное пособие.



Ответственность за задержку


Если работодатель допустил невыплату зарплаты после увольнения, работник направляет в адрес руководителя компании письменную претензию с требованием произвести оплату отработанного времени и перечислить остальные положенные надбавки и компенсации.

Если реакции на запрос не будет, физическое лицо вправе обратиться за помощью к контролирующим государственным органам:

  • трудовую инспекцию;

  • прокуратуру;

  • следственный комитет.


Помимо обращения к контролерам на работодателя можно подать в суд. После этого будет проведена проверка по факту обращения, результатом которой может быть:

  • признание вины работодателя в невыплате при увольнении;

  • наложение штрафных санкций на компанию или ее должностных лиц;

  • присуждение компенсации за каждый день просрочки платежа;

  • возникновение обязательств перед бывшим работником в сумме возмещения морального ущерба.


Величина компенсации привязана к учетной ставке ЦБ РФ. Показатель ставки рефинансирования необходимо брать для расчетов по состоянию на день, за который производятся начисления по компенсационной выплате. Формула вычислений предполагает перемножение суммы задолженности перед работником с 1/150 ключевой ставки и количеством дней просрочки.

[stextbox id='info' caption='ПРИМЕР']Работнику, уволившемуся в августе 2018 года работодатель не выплатил в срок зарплату в сумме 22 630 руб. Период просрочки составил 5 дней.

Так как ставка рефинансирования на август 2018 года действует в размере 7,25%, сумма компенсации за дни просрочки составит 54,69 руб. (22 630 × 1/150 × 7,25% × 5).[/stextbox]

 
Tags: зарплата, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments