blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Записка-расчет при увольнении по форме №Т-61



Госкомстатом введена в оборот типовая форма Т-61 – записка-расчет при увольнении, при помощи которой работодатель обозначает весь спектр причитающихся работнику начислений. Документ содержит исходные данные по начислениям и итоговые графы, просуммировав которые можно получить сумму окончательного расчета.

Бланк может видоизменяться коммерческими организациями. Измененные формы должны быть утверждены внутренними актами предприятия. Подробности и актуальный бланк - в материале.

Основные сведения


Справка-расчет должна быть подготовлена к последнему рабочему дню увольняемого работника. На ее основе производятся окончательные выплаты. Этот бланк дополняется формой Т-49, в которой осуществляется расчет основной и дополнительной зарплаты по табелю за последний месяц.

Основное назначение справки-расчета – раскрытие поэтапного алгоритма вычисления компенсации по неиспользованным дням отпуска. Документ состоит из двух страниц:
Раздел формы № Т-61 Кем заполняется
Лицевая сторона Специалист кадровой службы
Оборотная сторона Бухгалтер по начислению зарплаты

Работники, заполняющие бланк справки-расчета при увольнении (Т-61) должны удостоверить правильность внесенных сведений собственноручными подписями. Скачать типовую форму можно бесплатно по прямой ссылке на сайте.

Структура документа позволяет производить начисления как в пользу работника, так и в пользу работодателя. Последний вариант возможен при условии, что за работником числятся непогашенные долги, ему выдавались отпускные авансом, а на дату увольнения не все отгулянные дни были заработаны человеком.

Как заполнить справку-расчет


Компенсация по отпуску рассчитывается по правилам, которые применяются при начислении отпускных. За основу расчетов берется усредненная величина дохода увольняемого работника.

[stextbox id='info']Средний заработок сотрудника вычисляется по его заработку за последние 12 календарных месяцев. Алгоритм расчета приведен в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.

Подробнее об этом см. «Увольнение: расчет среднего дневного заработка».[/stextbox]

Теперь перечислим, какие данные должны присутствовать в форме Т-61:

  • сведения, необходимые для идентификации получателя средств – увольняемого работника;

  • краткая информация о работодателе;

  • реквизиты расторгаемого трудового соглашения;

  • фамилии, должности и подписи лиц, которые занимались заполнением формуляра;

  • расчетная информация.




Для проведения расчетов специалист отдела кадров вписывает количество дней отпуска, которые должны быть оплачены работнику в форме компенсации. Если за сотрудником значится перерасход оплачиваемых дней отдыха, это должно быть выражено в количественных показателях в соответствующем поле. Бухгалтером вносятся такие сведения:

  • помесячное перечисление общих доходов работника с выделением сумм, засчитываемых в расчете средней величины заработка;

  • количество дней в календарном исчислении, приходящихся на расчетный интервал;

  • результат деления суммы дохода на количество указанных дней – средний заработок за день;

  • размер компенсационной выплаты;

  • итоги по начисленной заработной плате и другим компенсационным выплатам (переносятся из расчетной ведомости в форму Т-61);

  • вписываются данные по обязательным удержаниям из заработка (алименты, административные взыскания, погашение ущерба, налог);

  • вычисляется сумма, подлежащая выплате в кассе или перечислению на банковский счет работника.


В документе вычисленная сумма выплат дублируется прописью. Если деньги будут выданы через кассу, в нижней части бланка указываются реквизиты платежной формы – платежной ведомости или расходного ордера. Завершающий этап – заверение формуляра подписями ответственных лиц.

 
Tags: бланк, расчеты, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments