blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Классификатор: коды профессий



Для правильного обозначения должностей сотрудников компании-работодатели используют коды профессий по классификатору ОКПДТР, который был введен в действие постановлением Госстандарта в 1996 году. В этом документе содержатся наименования специальностей, их числовые обозначения, требования к квалификации потенциальных соискателей.

Зачем это нужно


Разработка единого классификатора была призвана решить следующие задачи:

  • систематизировать информации о профессиях, представленных на территории страны;

  • обеспечить удобства анализа информации о направлениях занятости населения;

  • установить контроль за соблюдением положений законодательства относительно условий труда, квалификации работников и т.д.;

  • учесть число специалистов, занятых на определенной должности.


Обязательны ли в использовании новые коды профессий и специальностей СПО для фирм-нанимателей? Исключительно в случае, если с ними связаны государственные льготы, предоставляемые сотрудникам. Например, дополнительный отпуск или ранний выход на пенсию.

В этой ситуации фирма-наниматель обязана прописать корректное название должности гражданина в трудовом договоре и в штатном расписании. Если специальность сотрудника не подразумевает появления дополнительных льгот и преференций, работодатель имеет полную свободу в присвоении ей наименования.

Структура и содержание ОКПДТР


По структуре справочник состоит из двух разделов, отражающих следующие коды профессий:

  • специальности рабочих разных сфер деятельности;

  • специальности служащих.




ОКПДТР – это таблица, состоящая из пяти столбцов, по соответствующих графах которых указаны следующие обозначения:
Информация в столбце Комментарий
Код специальности. Это набор из пяти цифр, первая из которых принимает значение от одного до четырех. Нечетные номера означают рабочий профессии, четные относятся к госслужбе. Оставшиеся четыре цифры – уникальный набор символов, обозначающий род занятий гражданина.
Контрольное число, используемое при кодировании. Оно варьируется в диапазоне 0-9.
Зашифрованное обозначение требований к квалификации гражданина. Например, «1» означает, что данную работу может выполнять специалист первого разряда.
Номер выпуска справочника. Это значение варьируется в диапазоне 1-68. В каждом выпуске представлены профессии, относящиеся к определенной сфере экономики.
Четырехзначный код ОКЗ. Обозначает род занятий специалиста.

Например, профессия «разнорабочий» по классификатору имеет кодовое обозначение 16771. Первая цифра номера «1» указывает, что специальность является производственной, а не относится к службе. Поле «тарифный разряд» не заполняется, потому что этот вид деятельности не требует квалификации.

 
Tags: кадровый учет
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments