blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Утверждаем штатное расписание ООО на 2019 год: образец



В какой срок утверждать штатное расписание на 2019 год? По какой форме его утвердить? Что учесть при составлении штатного расписания по новым правилам? Ответим на вопросы, а также приведем доступные для скачивания образцы штатного расписания на 2019 год для ООО.


Для чего нужно штатное расписание


[su_highlight]Штатное расписание – это необходимый документ для каждого работодателя, т.к. в нем должна быть обобщена информация о сложившемся разделении труда между работниками.[/su_highlight]

Можно выделить несколько базовых характеристик штатного расписания:

  • это обязательный локальный нормативный акт для работодателя;

  • законодательно установленных правил составления штатного расписания не существует;

  • должность в заключаемом трудовом договоре надлежит указывать в соответствии со штатным расписанием.


Форма штатного расписания на 2019 год


На сегодняшний день организации (ООО)  вправе самостоятельно определять, какую именно форму штатного расписания применять:

  • унифицированную (форма № Т-3);

  • разработанную и утвержденную самостоятельно.


Если вы формируете собственную форму, то штатное расписание, в частности, должно включать в себя:- наименование структурных подразделений;
- наименование должностей, специальностей, профессий;
- количество штатных единиц;
- размер оклада и (или) тарифной ставки;
- наличие и размер надбавки и пр.

[su_highlight]Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.[/su_highlight]

Для примера приведем возможный образец штатного расписания для ООО.

[su_button url="https://blogkadrovika.ru/wp-content/uploads/primer-shtahtka-2019.doc"]Скачать образец штатного расписания 2019[/su_button]

Срок утверждения штатного расписания на 2019 год


Срок, периоды, случаи утверждения штатного расписания законодательством не установлены. Следовательно, решение этих вопросов является прерогативой работодателя.
Какого-либо срока действия штатного расписания не установлено. После того как штатное расписание утверждено, в него по мере необходимости вносят изменения. Каждый год утверждать (пересматривать) штатное расписание организация не обязана, однако вправе это делать по своему усмотрению.

Как утверждается штатное расписание: приказ


Штатное расписание на 2019 год утвердите приказом. Его подписывает руководитель или уполномоченное лицо. При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.

Утверждение штатного расписания в виде грифа "Утверждаю" не предусмотрено формой N Т-3. Таким образом, в грифе утверждения штатного расписания должны быть проставлены реквизиты приказа о его утверждении (вводе в действие)

Официального унифицированного бланка приказа об утверждении штатного расписания на 2019 год нет. Поэтому приказ можно составлять в любой произвольной форме.В документе, в частности, укажите, с какой даты начинает действовать расписание и сколько штатных единиц будет в компании.

Приведем образец приказа об утверждении штатного расписания. Подобный документы может потребоваться к изданию и в 2019 году:



 
Tags: 2019
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments