blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Профессиональные стандарты: реестр Минтруда



Трудовое законодательство содержит требование к отдельным категориям работодателей в обязательном порядке применять в кадровой практике профессиональные стандарты. Такое правило появилось после принятия Закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ, внесшего корректировки в Трудовой кодекс РФ. Все действующие версии квалификационных нормативов систематизированы в реестре профессиональных стандартов Минтруда.

Цели и задачи


Определение термина «профессиональный стандарт» раскрыто в статье 195.1 ТК РФ. Законодатели ввели это понятие для обозначения набора минимальных требований к уровню профессиональной подготовки специалистов и спектру их рабочих функций. Нормативы могут разрабатываться государственными органами власти, работодателями, другими заинтересованными лицами и профессиональными объединениями. Но введение в действие документа возможно только после комплекса предварительных мероприятий:

  • общественное обсуждение содержания стандарта, в котором принимают участие эксперты;

  • корректировка с учетом замечаний на стадии рассмотрения норматива;

  • утверждение профильным ведомством и Минтрудом, регистрация в Минюсте;

  • внесение документа в реестр профессиональных стандартов.


Применение квалификационных нормативов осуществляется на добровольной основе. Случаи обязательного внедрения стандартов в кадровую практику приведены в статьях 57 и 195.3 ТК РФ.

Ориентированность на профстандарты присуща ситуациям, когда лицо при вступлении в должность вправе рассчитывать на определенные льготы и компенсации, если по конкретной специальности законодательно введены особые ограничения.

Систематизация данных


Квалификационные нормативы по каждой должности утверждаются отдельным стандартом. Для формирования единой базы данных по всем действующим в этой сфере правовым актам Минтрудом создан электронный реестр профессиональных стандартов. В 2018 году их общее число превысило отметку в 900 документов.



Рекомендации по оцениванию квалификационной подготовки персонала разбиты по отраслям. Например, требования к должностям зафиксированы в таких сферах:

  • автомобилестроение;

  • система здравоохранения;

  • оказание образовательных услуг;

  • производство продуктов питания;

  • сельскохозяйственный сектор;

  • соцобслуживание;

  • строительный бизнес, сфера ЖКХ;

  • финансы;

  • спорт;

  • электроэнергетика и другие.


В числе первых утвержденных стандартов стал норматив для педагогов. Он был введен в действие Приказом от 18.10.2013 № 544н с конца декабря 2013 года. В начале января 2014 года появился профстандарт для социальных работников (он был утвержден положениями Приказа от 18.11.2013 № 677н).

Просмотреть полный список нормативов можно на сайте Минтруда. Этот электронный сервис позволяет реализовать несколько функций:

  • подать на рассмотрение самостоятельно разработанный стандарт;

  • принять участие в обсуждении проектов по нормативным требованиям к должностям;

  • ознакомиться со списком действующих стандартов и перечнем документов, планируемых к утверждению в ближайшем году.


Для использования реестра предусмотрено отдельное поисковое поле. В нем можно осуществлять подбор норматива по названию должности или по принадлежности специальности к определенной сфере деятельности. Функционал сервиса позволяет реализовать поиск документов по расширенному перечню параметров.

Когда нужный профстандарт найден, его можно скачать. За все операции с пользователей не взимается плата. Работа с документами может проводиться круглосуточно.

 
Tags: Минтруд, документы
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments