blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят



Подготавливая приказ об очередном оплачиваемом отпуске одного из работников, кадровый специалист «споткнулся» на периоде работы. Какие периоды входят в рабочий год для ежегодного отпуска? За последний год у этого работника чего только не было: и больничные, и неоплачиваемый отпуск, и кратковременный отпуск по уходу за ребенком… Давайте разбираться, что из этого включается в рабочий год, а что – нет.


Третьего не дано



За каждый год работы сотрудника ему предоставляется отпуск (ст. 122 ТК РФ). Однако порой в рабочий год сотрудника входят такие временные периоды, который право на отпускной стаж не дают.

Итак, весь рабочий год сотрудника можно разделить на две категории:

  • периоды, которые включаются в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска;

  • периоды, которые отпускной стаж не увеличивают.



Не понимая, что куда относится, невозможно определиться с продолжительностью отпуска, составить приказ и т.п. (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: период работы»). Поэтому, давайте, остановимся на вопросе атрибутации тех или иных временных интервалов подробно.

Что входит в стаж для отпуска



Стаж для отпуска формируется, в частности, за счет (ст. 121 ТК РФ):

  • времени фактической работы в организации;

  • времени, когда за работником сохранялось рабочее место (например, период нетрудоспособности, отпуск, праздники и т.д.);

  • времени вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении);

  • отпусков за свой счет, но не более14 календарных дней в году.



Время не входящее в стаж для отпуска



Наряду с периодами, которые формируют стаж для оплачиваемого отпуск, существуют такие временные интервалы, которые в отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет);

  • отпуска без сохранения зарплаты (более 14 календарных дней таких отпусков за рабочий год);

  • дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ).



Такие периоды увеличивают рабочий год сотрудника.
Tags: кадровый учет
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments