blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Время декрета включается в стаж для ежегодного отпуска



Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, часто задаются вопросом, прерывается ли стаж для отпуска во время декрета. Действительно, вопрос непраздный, ведь речь идет почти о 12 днях ежегодного оплачиваемого отпуска.


Перечень периодов, включающихся в стаж



Законодательство устанавливает список периодов, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К ним, в частности, относятся (ст. 121 ТК РФ):

  • время фактической работы сотрудника;

  • время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место (отпуск, праздники, выходные и прочие дни, предусмотренные законодательством и локальными актами);

  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

  • время отстранения от работы при непрохождении медосмотра не по вине работника;

  • время отпусков за свой счет, чья продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.



Отпуск по беременности и родам



Что касается отпуска по беременности и родам, то он относится к периоду временной нетрудоспособности, то есть времени, когда за работником сохраняется рабочее время в соответствии с нормами законодательства (ст. 255 ТК РФ). Подтверждают такой вывод чиновники компетентных ведомств (информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 04.11.2002 № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067).

Также декретный отпуск не поименован среди периодов, исключающихся из стажа для ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска. Для этого нет никаких сомнений.
Tags: беременные, отпуск, трудовой стаж
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments