blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Все об обработке персональных данных без согласия субъекта



Возможна ли обработка персональных данных без согласия субъекта? Действительно, в ряде случаев обрабатывать персданные физического лица можно, имея его разрешение на это. Чтобы все сделать по закону, нужно иметь письменное согласие гражданина, содержащее в себе всю требуемую информацию. Однако есть обстоятельства, когда допускается обработка персональных данных без согласия субъекта. Ответственность наступит только в том случае, если согласие было нужно. Подробнее – читайте в статье.

Общий случай


В процессе деятельности компании (индивидуального предпринимателя) появляется потребность в обработке персональных сведений работников. В большинстве случаев для этого требуется получить у них письменное согласие. Так как унифицированного бланка этого документа нет, он может быть составлен в произвольной форме.

Главное, чтобы бланк содержал сведения, перечисленные в ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ:

  • Ф.И.О., адрес работника и реквизиты паспорта, в том числе, информация о дате выдачи документа и органе, который его выдал;

  • название или Ф.И.О. работодателя (оператора персональных данных), который получает согласие на обработку данных;

  • цель обработки персданных;

  • перечень сведений, на обработку которых работник дает согласие;

  • название или Ф.И.О., а также адрес лица, осуществляющего обработку данных по поручению работодателя, если обработка будет перепоручена;

  • список действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие и способы их обработки;

  • срок действия данного согласия и способы его отзыва;

  • подпись работника.


Согласие не требуется


В некоторых случаях допускается обработка персональных данных без согласия субъекта.
На практике бывают случаи, когда сотрудник недееспособен. В такой ситуации за работника письменное согласие на обработку его персональных данных дает его законный представить: родитель или опекун (ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

В частности, обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных возможна в целях исполнения заключенного с сотрудником договора либо для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных действующим российским законодательством на оператора функций, полномочий и обязанностей.

Приведем примеры обработки персональных данных без согласия субъекта. К ним относится передача персданных (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ):

  • в Пенсионный фонд;

  • Федеральную налоговую службу;

  • военные комиссариаты;

  • другие органы, обязанность передачи персональных сведений которым утверждена законодательством (например, органы прокуратуры).




Также обработка персональных данных без согласия работника производится в следующих случаях (п. 1-5 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012):

  • необходимость обработки данных предусмотрена законодательством, например, публикация сведений о работниках в Интернете;

  • обработка персональных сведений близких родственников работника в объеме, предусмотренном личной карточкой по форме № Т-2;

  • обработка сведений в целях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к гостайне;

  • обработка сведений о состоянии здоровья работника осуществляется для проверки возможности выполнения им своих трудовых обязанностей;

  • обработка перссведений связана с выполнением должностных обязанностей;

  • персональные данные обрабатываются в целях осуществления пропускного режима на предприятии, если работодатель осуществляет это самостоятельно.


Важно понимать, что штраф за обработку персональных данных без согласия субъекта в случае, если согласие должно быть получено, составляет (ст. 13.11, 13.14 КоАП РФ):
Кого оштрафуют Размер штрафа
Должностное лицо компании от 3 000 до 20 000 руб.
Индивидуальный предприниматель от 5 000 до 20 000 руб.
Организация от 15 000 до 75 000 руб.

 
Tags: персональные данные, штрафы
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments