blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Готовим приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2019



Сотрудница собралась в декрет. Нужно подготовить приказ об отпуске по беременности и родам. Образец 2019, подготовленный нашими специалистами, поможет справиться с задачей без лишних проблем. Впереди Новый год, а значит, грядут очередные масштабные изменения действующего законодательства. Предлагаем правильную форму приказа, удовлетворяющую всем существующим требованиям. Скачать приказ об отпуске по беременности и родам (образец 2019) можно в конце статьи.

Право на отпуск


Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такой отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).

За время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам сохраняется средний заработок.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2019: максимальный размер»

О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. «Пособие по беременности и родам 2019: минимальный размер».
Средний заработок – это средняя сумма зарплаты, выплаченной работодателем в расчетном периоде, а также других вознаграждений, например, премий. Исходя из среднего заработка по алгоритму, установленному действующим законодательством, рассчитывают пособия (ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):



  • по временной нетрудоспособности;

  • беременности и родам;

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.



Приказ всему голова


Чтобы издать приказ об отпуске по беременности и родам, работница должна предоставить в распоряжение работодателя следующие документы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, раздел VIII Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

  • заявление о предоставлении отпуска;

  • больничный листок.


[stextbox id='alert']Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации. Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).[/stextbox]

Получив необходимые документы, нужно подготовить приказ об отпуске по беременности и родам (образец для скачивания по прямой ссылке находится в конце статьи). На практике большинство организаций использует унифицированный бланк № Т-6. Однако можно разработать и собственную форму. Главное, чтобы она содержала в себе все обязательные реквизиты первичных документов.

Чтобы не терять времени на подготовку собственного документа, предлагаем приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец 2019). Основанием для составления приказа станут заявление работницы с приложенным к нему больничным листком.

Важно не забыть ознакомить сотрудницу с приказом под роспись.
Длительность отпуска по беременности и родам в 2019 году зависит от того:

  • рожден или усыновлен ребенок;

  • одноплодная или многоплодная беременность;

  • нормальные или осложненные роды.


Подробнее об этом можно узнать в статье «Отпуск по беременности и родам: продолжительность в 2019 году».

Также кадровику может пригодиться и бланк приказа об отпуске по беременности и родам образец 2019
Tags: 2018, приказ
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments