blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Предоставляем дополнительный отпуск



Некоторым работникам помимо основного оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней положен дополнительный отпуск. Расскажем, что такое дополнительный отпуск, и каким категориям работников он предоставляется.

Дополнительный отпуск по Трудовому кодексу


Действующим законодательством предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий работников. Перечень таких сотрудников установлен Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К сведению
Дополнительный отпуск – это ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется сотрудникам во исполнение требований законодательства или по инициативе работодателя. Оплата дополнительного отпуска, как и основного ежегодного отпуска, производится из расчета среднего заработка работника.

Перечислим категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск:

  • работники, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

  • «северяне» - работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате (ст. 321, 302 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 №4520-1);

  • сотрудники, условия работы которых признаны вредными (2, 3, 4 степень) или опасными по результатам специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ);

  • «чернобыльцы» (ст. 14, 16, 18-20 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1);

  • спортсмены и тренеры (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);

  • отдельные категории работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 ТК РФ). Перечень таких работников должен быть установлен Правительством РФ, однако в настоящее время такого документа нет.


Инициатива работодателя


Помимо дополнительных отпусков, установленных законом, организация (индивидуальный предприниматель) может предусмотреть дополнительные отпуска в трудовых договорах с сотрудниками или в коллективном договоре (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). На практике такие отпуска могут предоставляться «вахтовикам» или сотрудникам, чья работа связана с регулярными командировками, в качестве поощрения.


Замена отпуска компенсацией


По договоренности работника и работодателя дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако действующее законодательство устанавливает перечень сотрудников, кому нельзя заменять отпуск деньгами ни при каких условиях. Например, такой запрет действует в отношении работников, занятых на вредных или опасных работах (подробнее об этом см., «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения»).
В соответствии с действующим законодательством право на отпуск возникает у сотрудников  после 6 месяцев работы на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно. Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст. 122, 177 ТК РФ). То есть, в общем случае, отпуск до полугода работы возможен только по согласованию с администрацией организации.

В исключительных случаях, когда речь идет об отдельных категориях трудящихся, предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в организации может быть для компании обязательным (ст. 122, 123, 262.1, 267, 286, п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Подробнее об этом см. «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ».

Статья подготовлена на базе материалов сайта «Гуру бухгалтерии»
Tags: отпуск
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments