blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

«Ликвидационные» выплаты при увольнении: знакомимся с новыми правилами



Минтруд разработал поправки в ТК РФ и ГК РФ для того, чтобы обеспечить сотрудников, уволенных при ликвидации компании, «финансовой подушкой» на период трудоустройства. Рассмотрим, какие предстоят изменения.

Выплаты при увольнении организации

Таких изменений два:

  • В ст. 178 ТК РФ хотят прописать правило о том, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему платится выходное пособие в размере 2-кратного среднего заработка. Сегодня такая выплата ровно вдвое меньше — в размере среднего месячного заработка, причем за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения).

  • В ст. 64 ГК РФ появится норма, в соответствии с которой перед тем, как окончательно ликвидироваться, фирма обязана расплатиться, в том числе с теми лицами, за которыми сохраняется средний заработок на период трудоустройства.


Появиться этим поправкам помогло свежее Постановление Конституционного суда от 19.12.2018 № 45-П. Дело в том, что сегодняшний порядок гарантирует выплаты на период поиска работы бывшим работникам ликвидированных компаний, фактически, на бумаге. А на деле человек не получит эти суммы, если его бывший работодатель ликвидируется раньше, чем у бывшего работника появится право на данные выплаты.
Tags: 2019, ТК РФ, гарантии, зарплата, работник, работодатель, сокращение, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments