blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Оформляем прием на работу совместителя



Организация собирается заключить трудовой договор с лицом, у которого уже есть основное место работы. Как оформить прием на работу совместителя? Расскажем об этом подробно.


Совместительство – отдельный трудовой договор



Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится на постоянной основе у другого работодателя, заключив с ним отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

По общему правилу, совместитель не может работать больше четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). При условии, что он свободен от основной работы, совместитель может работать и целый рабочий день. Однако в любом случае отработанное им время в течение учетного периода не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленного для обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Совместительство подразделяется на внутреннее и внешнее (ст. 282 ТК РФ). Понятно, что внутренним совместителем является сотрудник, который выполняет работу по совместительству у своего основного работодателя. Соответственно, внешний совместитель – это сотрудник, который одновременно работает у нескольких работодателей (организаций или индивидуальных предпринимателей).

Порядок трудоустройства совместителя



Что касается порядка трудоустройства совместителя, то принимая на работу такого сотрудника, нужно придерживаться следующей пошаговой процедуры:


Важно понимать, что запись в трудовую книжку совместителя делается по месту его основной работы. Ведь именно там хранится его трудовая книжка.

Tags: совместительство
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments