blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Выходной для диспансеризации: правила оформления





С 01.01.2019 работодателям вменено в обязанность предоставлять работникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. В связи с этим на сайте Онлайнинспекция.рф Роструд разъяснил, как и какими документами оформить такой нерабочий день.


Диспансеризация

Чтобы корректно оформить предоставление «диспансеризационного» дня, ведомство рекомендует:

  • получить от работника письменное заявление;

  • согласовать с ним день не присутствия на работе;

  • издать приказ в произвольной форме;

  • ознакомить с ним сотрудника;

  • показать отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени.


Интересно, что рекомендации-то есть, а буквенный и цифровой код для «диспансеризационного» отсутствия не определен ни НПА, ни какими-либо разъяснениями чиновников. Поэтому вам придется проявить смекалку: например, утвердить в локальных актах такой код самостоятельно.

И еще важный момент: чтобы сотрудники в день диспансеризации занимались именно этим мероприятием, а не просто отдыхали, вы можете установить в локальных актах (например, в ПВТР) обязанность работников представлять документы (справки из поликлиники), подтверждающие факт прохождения диспансеризационных мероприятий.



Tags: диспансеризация, документы, локальные акты, работник, работодатель
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments