blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

В уведомлении о сокращении опечатка — как быть?



Роструд рассказал, что делать, если в уведомлении о предстоящем сокращении, которое вручено работнику, допущена опечатка — в частности, указан не тот год. Потребуется ли переоформлять новое?


Уведомление о сокращении

Нет, нового уведомления в данном случае не нужно. И отодвигать срок увольнения тоже.  Достаточно, чтобы работодатель, допустивший в уведомлении о сокращении неточность, выдал работнику другое уведомление о технической ошибке.

Напоминаем, что уведомлять о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата необходимо:

  • каждого из сотрудников лично;

  • под роспись;

  • не меньше, чем за 2 мес. до увольнения.


Подробнее о процедуре сокращения читайте в этой инструкции.
Tags: документы, работник, работодатель, сокращение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments