blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году?



Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году по ТК РФ? Сколько окладов обязан выплатить работодатель, чтобы после сокращения работник не пошел в суд? Поясним.

Что сказано в ТК РФ при оклады при сокращении


Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Также при увольнении по сокращению в 2019 году работнику полагается выплата выходного пособия. Таким образом, ТК РФ предусматривает, что при сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Но какова должна быть сумма? Сколько окладов? Об этом далее.

Сколько окладов полагается?


При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, при сокращении сотруднику полагаются на оклады, а среднемесячный заработок. Требовать два, три или пять окладов при сокращении - бессмысленно. Работодатель просто не обязан "торговаться" с работником и выплачивать ему несколько окладов.

Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году:

Работник уволен 19.03.2019 по сокращению. Его средний дневной заработок - 1 357,47 руб.

Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (с 20.03.2019 по 19.04.2019) - 23. Выходное пособие - 31 221,81 руб. (1 357,47 руб. x 23 дн.).


Срок выплаты пособия - последний день работы сокращенного сотрудника (ст. 140 ТК РФ).


Когда выходное пособие увеличивается


При расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

[su_note note_color="#66fff9"]Если человек не найдет работу в первый месяц после увольнения, кроме пособия ему надо будет выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).[/su_note]
Tags: #66fff9, сокращение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments