Полагается ли доплата за работу в ночное время по ТК РФ в 2019 году? Какая должна быть доплаты за работу ночью?
Какие часы являются ночными
По ТК РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Следовательно. если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Как должен оплачиваться ночной труд в 2019 году
Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
Пример:
Работник с часовой ставкой 330 руб/ч в апреле 2019 года работал в ночное время 10 ч.
Доплата за ночную работу в апреле - 660 руб. (330 руб/ч x 20% x 10 ч).
