blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы в 2019 году?



Работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты по ТК РФ. Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы в 2019 году? Сколько дней считается задержкой?

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году - нарушение, за которое возможна ответственность работодателя. Это распространенное нарушение. Законодатели предусматривают различные варианты привлечения работодателей к наказанию. Остановимся на деталях.

Какие сроки выплаты зарплаты должен соблюдать работодатель


В 2019 году работодатель обязан выплачивать зарплату два раза в месяц. Конкретные даты фиксируются в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Аванс по зарплате в 2019 году должен выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплата за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).

У работодателя должна быть установлена точная дата выплаты зарплаты. Так предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, срок задержки зарплаты в 2019 году считают как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.

[su_highlight background="#b3ff99"]Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. Не важны сумма задолженности и виноват работодатель в задержке или нет (п. 57 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). [/su_highlight]

А что будет работодателю, если он игнорирует требования ТК РФ о сроках выплаты зарплаты? Какая ответственность предусмотрена для него? Перечислим возможные варианты.

Банкроство работодателя-должника


Если у работодателя есть не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по причитающимся работникам выплатам – оплата труда, выходные пособия и прочее, то директор организации-должника или ИП в 2019 году должен обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом (п. 1 ст. 9 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Также работники вправе могут обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом за долги по зарплате и иным выплатам(п. 1 ст. 7 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Административная ответственность (КоАП) в 2019 году (штрафы)


За задержку зарплаты в 2019 году предусмотрена административная ответственность частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП.

За первое нарушение в части нарушения сроков выплаты зарплаты в 2019 году:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;

  • для ИП – от 1000 до 5000 руб.;

  • для юр.лица – от 30 000 до 50 000 руб.


Повторное нарушение сроков выплаты зарплаты по КоАП:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;

  • для ИП– штраф от 10 000 до 30 000 руб.;

  • для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.


Материальная ответственность (ТК РФ) в 2019 году (компенсация работнику)


Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты в 2019 году установлена статьей 236 ТК.

Размер компенсации за задержку зарплаты в 2019 году фиксируется в коллективном или трудовом договоре. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Пример: к выплате за вторую половину декабря за вычетом НДФЛ - 13 050 руб. Срок выплаты - 29.12.2018, но выплачена она 09.01.2019. Просрочка с 30.12.2018 по 09.01.2019 - 11 дней. Ставка Банка России в период просрочки - 7,75%. Сумма компенсации - 74,17 руб. (13 050 руб. x 7,75% / 150 x 11 дн.).

[su_highlight background="#b3ff99"]Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).[/su_highlight]

За невыплату компенсации работодателя и должностных лиц могут оштрафовать. Сумма штрафа в 2019 году при первичном нарушении составит:

  • для должностного лица, например, руководителя организации – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;

  • для ИП – штраф от 1000 до 5000 руб.;

  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.


Повторное нарушение влечет:

  • для должностного лица, например, руководителя организации – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию сроком от года до трех лет;

  • для ИП – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;

  • для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.


Уголовное преследование (УК РФ) в 2019 году


Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

Сроки задержки зарплаты в 2019 году, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:

  • полная невыплата – свыше двух месяцев;

  • выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;

  • частичная невыплата – свыше трех месяцев.


Для директора, который виновен в частичной невыплате зарплаты свыше 3-х месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности (ст.145.1 УК РФ):

  • штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

  • принудительные работы на срок до двух лет;

  • лишение свободы на срок до одного года.


К директору, если зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:

  • штраф  от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

  • принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;

  • лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.


Tags: #b3ff99
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments