blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Средний заработок в 2019 году



В соответствии с нормами российского законодательства в ряде ситуаций сотрудникам гарантируется оплата по среднему заработку. Что это за ситуации и как рассчитывать средний заработок в 2019 году, расскажем в статье.

Что такое средний заработок 


Средним заработком называют среднюю величину зарплаты работника за определенный период времени. Это понятие встречается в нескольких нормативных документах, используется в различных ситуациях и рассчитывается тоже по-разному.

Какими нормативными документами регулируется средний заработок в 2019 году


Порядок расчета среднего заработка закреплен в следующих НПА:

  • Для отпусков и компенсаций за отпуск — ст. 139 ТК РФ; п. 9-10 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

  • Для оплаты временной нетрудоспособности — п. 3 ст. 14 Закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

  • Для пособий по БиР и на период отпуска по уходу за ребенком — п. 3.1-3.3 ст. 14 Закона 29.12.2006 № 255-ФЗ .

  • Для иных случаев — ст. 139 ТК РФ; п. 9 Постановления Правительства РФ № 922.


Способы расчета среднего заработка в различных ситуациях отличаются: продолжительностью расчетного периода, участвующими в расчете выплатами, правилами индексации среднего заработка и др.

Когда средний заработок сохраняется за работником


Сохраняются за работником:

  • выплаты при увольнении (ст. 178, 279, 296 ТК РФ);

  • отпускные (ст. 114, 173-176 ТК РФ);

  • оплата за период командировки (ст. 167 ТК РФ);

  • оплата временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, по уходу за ребенком (ст. 7, 11, 11.2 закона № 255-ФЗ);

  • перевод на нижеоплачиваемую работу (ст. 72.2, 182, 254 ТК РФ);

  • оплата при невыполнении норм труда по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ);

  • оплата за время обязательного медосмотра (ст. 185 ТК РФ);

  • оплата времени обучения по направлению работодателя (ст. 187 ТК РФ);

  • оплата перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);

  • оплата дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ);

  • оплата вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);

  • оплата простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);

  • оплата дней сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).


Подробно о том, что входит в средний заработок, читайте здесь.
Tags: 2019, заработная плата, зарплата, работник
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments