blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Приводим пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году



Наши читали рассказывают, что зачастую им нужно самим проверить правильность расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году. Приводим пример такого расчета.

Есть специальные формулы для расчета


Пособие по уходу за ребенком за каждый полный месяц отпуска в 2019 году считайте по формуле (ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):



Средний дневной заработок, в свою очередь, считают так:




Как же применять эта формулы? Предлагаем вам пошаговую инструкцию на примере расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году.

Шаг 1: определите расчетный период и исключите ненужные дни


 За расчетный период принимают два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2019 году, возьмите 2017 и 2018 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дней в 2017 году и 365 дней в 2018 году).

Из календарных дней расчетного периода исключите:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;

  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.




Пример определения расчетного периода в 2019 году


 Со 2 сентября 2019 года женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком.В 2017 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) она болела и получала пособие по временной нетрудоспособности. Расчетный период 2017–2018 годы. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

Замена лет расчетного периода


Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Это делают, если работник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Заменяйте периоды по заявлению и при условии, что это приведет к увеличению пособия

Заменять расчетный период можно только на те годы или год, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2017–2018 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году. Тогда 2017 и (или) 2018 годы можно заменить только на 2016 год и (или) на 2015 год. Брать любые годы, которые были до 2017–2018 годов, нельзя. Такие разъяснения в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Шаг 2: определите средний заработок за расчетный период


В средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование.  Выплаты, на которые взносы не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК).

При этом средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование.
Календарный год Лимит выплат (руб.) Основание
2019 865 000 постановление Правительства от 28.11.2018 № 1426
2018 815 000 постановление Правительства от 15.11.2017 № 1378
2017 755 000 постановление Правительства от 29.11.2016 № 1255
2016 718 000 постановление Правительства от 26.11.2015 № 1265
2015 670 000 постановление Правительства от 04.12.2014 № 1316
2014 624 000 постановление Правительства от 30.11.2013 № 1101
2013 568 000 постановление Правительства от 10.12.2012 № 1276
2012 512 000 постановление Правительства от 24.11.2011 № 974
2011 463 000 постановление Правительства от 27.11.2010 № 933
2010 415 000 ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

Шаг 3: определите средний дневной заработок


Для начала нам потребуется вычислить средний дневной заработок - то есть, заработок за один день (в среднем).



При этом имейте в виду, что средний дневной заработок в 2019 году органичен минимальным и максимальным значением:

  • 370,85 руб. - минимальный средний дневной заработок в 2019 году;

  • 2 150,68 руб.  - максимальный средний дневной заработок в 2019 году.


Пример расчета среднего дневного заработка


Женщина в 2019 году уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.  В расчетном периоде (2017-2018) 730 календарных дней. Однако из исключаем время, когда сотрудница болела – 46 календарных дней.

Заработок сотрудницы составил:

  • 624 000 руб. – за 2017 год;

  • 620 000 руб. – за 2018 год.


Фактический заработок за оба года расчетного периода не превышает предельной базы для взносов, поэтому средний дневной заработок: 1818,71 руб. ((624 000 руб. + 620 000 руб.) : (730 дн. – 46 дн.)).

Это меньше максимального значения среднего дневного заработка в 2019 году в размере 2150,68 руб, поэтому для расчетов будем использовать 1818,71 руб.

Шаг 4: рассчитайте среднемесячный заработок


Далее рассчитываем среднемесячный заработок.



Для среднемесячного заработка, с которого считают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ на дату начала отпуска в 2019 году.

МРОТ в 2019 году - 11 280 рублей. Следовательно, меньше этого значения среднемесячный заработок быть не может.

Пример: предположим, что средний дневной заработок 1818,71 руб. Тогда средний месячный заработок составит 55 288,78 р  (1818,71 руб. x 30,4). Это сумма больше МРОТ - значит все ок :)

Шаг 5: рассчитайте сумму пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году


Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. Приведем пример расчета пособия в 2019 году:

Работница с 21.10.2019 уходит в отпуск по уходу за первым ребенком. Расчетный период - 2017 и 2018 гг. В 2017 г. она была на больничном 8 дней, в 2018 г. - 35 дней. Выплаты за 2017 г. - 484 000 руб., за 2018 г. - 464 060 руб.

Количество дней в расчетном периоде - 687 (365 дн. + 365 дн. - 8 дн. - 35 дн.).

Средний дневной заработок - 1 380 руб. ((484 000 руб. + 464 060 руб.) / 687 дн.). Это меньше максимального среднего дневного заработка (2 150,68 руб.) и больше минимального (370,85 руб.).

Пособие за полный месяц отпуска по уходу - 16 780,80 руб. (1 380 руб/дн. x 30,4 дн. x 40%), что больше минимального пособия по уходу за первым ребенком (3 277,45 руб.). Пособие за первый, неполный месяц отпуска (октябрь 2019 г.) - 5 954,48 руб. (16 780,80 руб. / 31 дн. x 11 дн.).

Важно: сравниваейте итоговое с минимальным и максимальным значением


Всегда сравнивайте итоговый размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с минимальным и максимальным значением:

  • Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2019 - 3 277,45 руб. Однако, учитывая установленное ограничение по сумме пособия исходя из размеров МРОТ, сумма ежемесячного пособия с 1 января 2019 г. не может быть меньше 4 512,00 руб. (11 280 руб. x 40%).

  • Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2019 - 6 554,89 руб.

  • Максимальное месячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск начался в 2019 г., - 26 152,27 руб.


Обратите внимание: в шаге 5 мы произвели такое сравнение.



Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments