Нужно ли издавать приказ о задержке зарплаты? Как выглядит образец такого приказа? Поясним.
Задержка з/п
Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК).
Выплата компенсации - обязанность работодателя
Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена статьей 236 ТК. Компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам независимо от причин задержки. Сумму выплаты указывайте в расчетных листках (ст. 136 ТК).
Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд (п. 55 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Основание для выплаты - приказ
Скачать бланк приказа о задержке зарплаты
Чтобы выплатить компенсацию о задержке заработной платы нужно издать приказ. Его называют приказом о задержке зарплаты. Приведем возможный образец такого приказа:
ООО «Лорри»
Приказ №12
Москва
1.12.2019 г.
О компенсации за задержку зарплаты
В связи с нарушением срока перечисления зарплаты, утвержденного Положением об оплате труда ООО Лорри», на основании статьи 236 ТК
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Главбуху Красновой Т.О. выплатить сотрудникам ООО «Лорри», которые упомянуты в списке, компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день в период с 15.11 по 30.11.
2. Руководителю отдела по кадрам Ивановой О.Л. ознакомить с настоящим распоряжением сотрудников ООО Лорри» под подпись.
3. Контроль над выполнением приказа оставляю за собой.
Приложение: перечень сотрудников, которым положена компенсация.
Гендиректор Громов О.О. (подпись)
С распоряжением ознакомлены:
Главбух Краснова Т.О. (подпись)
Руководитель отдела по кадрам Иванова О.Л. (подпись)
https://www.youtube.com/watch?v=cB5OnNMDV1A
