blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Пример расчета больничного листа в 2019 году (пошаговая инструкция)



Как рассчитывается больничный лист в 2019 году? Какие показатели использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности? Какой расчетный период принимать во внимание? С какой минимальной и максимальной суммой сравнивать больничное пособие в 2019 году? Смотрите наш пример в виде пошаговой инструкции по расчету пособия по болезни.

Кому полагается пособие в 2019 году


Пособие по временной нетрудоспособности полагается всем лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К ним относятся, в частности, лица, работающие по трудовым договорам, в т.ч. руководители организаций.  Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено и ТК РФ (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). А как рассчитать больничный лист в 2019 году?

Пособие по больничному считайте так (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):



Мы будем двигаться пошагово по этой формуле далее.

Шаг 1: посчитайте средний дневной заработок


Средний дневной заработок для больничного пособия рассчитывается за 2 календарных года (расчетный период), которые предшествовали году наступления нетрудоспособности. При этом в расчет берутся все выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это значит, что расчет оплаты больничного листа в 2019 году производится исходя из выплат за 2017 и 2018 годы.

При этом нужно помнить, что за каждый календарный год расчетного периода сумма учитываемых выплат не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году нужно рассчитывать пособия исходя из лимитов а за 2017 - 2018 годы:

  • за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;

  • за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.


Также нужно учитывать, что если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующий год (или года) можно заменить предшествующим годом (годами), если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Возможна ситуация, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, действующего на дату больничного (в 2019 году - 11 280 руб.). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности считается исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Итак, известна величина выплат за расчетный период. Как определить средний дневной заработок? Для этого нужно сумму выплат разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Так получаем средний дневной заработок.

Приведем пример расчета.

Заработная плата работника за расчетный период составила:

  • в 2017 г. - 1 630 000 руб.;

  • в 2018 г. - 1 758 973 руб.


Предельная величина базы для начисления страховых взносов на ВНиМ составила:

  • в 2017 г. - 755 000 руб.;

  • в 2018 г. - 815 000 руб.


Поскольку доходы работника за оба календарных года расчетного периода превысили предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, база для исчисления среднего заработка равна 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.). Сумма среднего дневного заработка составляет 2 150,68 руб. (1 570 000 руб. / 730).

Подробнее см. "Как рассчитать заработок для больничного в 2019 году".

Шаг 2: определите процент оплаты


Правила расчета больничного листа в 2019 году предусматриваю что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника на день наступления временной нетрудоспособности.  Если страховой стаж работника составляет 8 лет или более, оплата больничных в 2019 году производится из расчета 100% среднего заработка. Если стаж меньше, то и процент оплаты меньше. По таблице вы сможете определить стаж-процент для оплаты больничного пособия в 2019 году:
Категория сотрудника Причина нетрудоспособности Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
Сотрудник, работающий в организации – собственное заболевание (кроме профессионального заболевания);
– травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве);
– карантин;
– протезирование по медицинским показаниям;
– долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара
8 лет и более 100%
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве любой 100%
уход за больным ребенком амбулаторно 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
уход за больным ребенком в стационаре 8 лет и более 100%
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
уход за взрослым членом семьи амбулаторно 8 лет и более 100%
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
Сотрудник, уволившийся из организации собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения любой 60%

Шаг 3: посчитайте дни нетрудоспособности


В 2019 году исчисленный средний заработок, скорректированный на процент стажа работника, нужно умножить на количество дней нетрудоспособности. Эти дни указаны в листке нетрудоспособности, полученном от работника.



В общем случае работнику оплачиваются все дни нетрудоспособности, если он болел сам (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но если работник был признан инвалидом или брал больничный по уходу за членом семьи (в т.ч. ребенком), продолжительность оплачиваемого больничного может быть сокращена.

Шаг 4: примените формулу и рассчитайте больничный (пример).



Далее приведем пример расчета больничного:


  • Работник болел с 7 по 13 июня 2019 г. был болен. Страховой стаж на дату начала болезни - 7 лет.

  • Средний дневной заработок для расчета пособия - 450 руб. Размер пособия с учетом страхового стажа  - 80%.

  • Дневное пособие - 360 руб. (450 руб. x 80%).

  • Сумма пособия за весь период нетрудоспособности - 2 520 руб. (360 руб. x 7 дн.).


Шаг 5: сравните больничный с минимальными и максимальными значениями


Максимальный размер больничного в 2019 году


Сумма вы­плат ра­бот­ни­ку, учи­ты­ва­е­мая в рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка в 2019 году не может пре­вы­шать

  • за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;

  • за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.


Сле­до­ва­тель­но, при­ме­нив фор­му­лу, как счи­та­ет­ся боль­нич­ный в 2019 году, по­лу­чит­ся сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток в раз­ме­ре 2 150,68 руб.((755 000 + 815 000) / 730). По­это­му мак­си­маль­ная сумма боль­нич­но­го листа в 2019 году (при стаже 8 и более лет) будет равна 2 150,68 руб­лей за 1 день бо­лез­ни. Со­от­вет­ствен­но, на­при­мер, мак­си­маль­ный раз­мер боль­нич­но­го листа в 2019 году за пер­вые 3 дни бо­лез­ни (опла­чи­ва­е­мые за счет ра­бо­то­да­те­ля) со­став­ля­ет 6452,04 руб­лей (2 150,68 руб­лей * 3 дня).

https://www.youtube.com/watch?v=_EnLybCy3hk

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году


Какую ми­ни­маль­ная вы­пла­та по боль­нич­но­му листу в 2019 году? Пособие считайте из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ.  Для больничных, открытых с 01.01.2019, это 270 720 руб. (11 280 руб. x 24).

С 01.01.2019 он равен 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 / 730).

Пример: Сотрудник впервые принят на работу 03.12.2018. С 09.10.2019 по 18.10.2019 болел. В 2017 г. он не работал, заработок за 2018 г. - 30 000 руб., страховой стаж - 10 месяцев.

Выплаты  за расчетный период 30 000 руб. Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2019 - 270 720 руб. (11 280 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 370,85 руб. (270 720 руб. / 730 дн.). Страховой стаж меньше 5 лет, поэтому пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни 2 225,10 руб. (370,85 руб. x 60% x 10 дн.), из которых 667,53 руб. (370,85 руб. x 60% x 3 дн.) выплачивается за счет работодателя, а 1 557,57 руб. (2 225,10 руб. - 667,53 руб.) - за счет ФСС.


Tags: больничный, расчет
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments