blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок и не нарушить ТК РФ



Как продлить срочный трудовой договор на новый срок? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение и приказ? Допускается ли продление договора с пенсионером? Ответим на вопросы и расскажем об инициативе Минтруда.

Основание для заключения срочного договора


Перечислим случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор:

  • работодатель - малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании - не больше 20;

  • с директором, главным бухгалтером, их заместителями;

  • с совместителем;

  • на время отсутствия основного работника;

  • для сезонных и временных работ.


Пенсионера по возрасту можно принять на работу по срочному договору. Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя. Полный перечень оснований для срочного договора в ст. 59 ТК РФ.

Срок действия трудового договора


В трудовом договоре фиксируется срок его действия (максимум 5 лет) и причина, по которой заключен именно срочный договор. Например, при приеме на работу директора пишут: "Договор заключен на срок 3 года, основание - решение общего собрания участников от ... N ..." (ст. 58 ТК РФ).

Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре, действующем от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

Продление срочного трудового договора по ТК РФ


Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок? Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:

  • продление трудового договора в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила вас продлить договор, представила медицинскую справку о беременности. Срок - до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);

  • продление полномочий директора, если есть решение органов управления организации об этом. Например, в ООО - по решению общего собрания участников общества или совета директоров. А если в ООО один участник - по решению этого участника.


Для продления срочного трудового договора составляется дополнительное соглашение в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

https://www.youtube.com/watch?v=Vn_CRv7YcBU

Минтруд предлагает разрешить продлевать срочные трудовые договоры на новый срок


Скоро у работодателей не будет вопросов, можно ли продлить срочный трудовой договор. Минтруд представил дополнения к статье 58 Трудового кодекса, разрешающие продление срочных контрактов на новый срок.

Статью 58 ТК РФ чиновники Минтруда предложили дополнить положением, в соответствии с которым до истечения срока трудового договора его действие может быть продлено по соглашению сторон один раз на новый срок, но не более 5 лет, включая ранее установленный срок договора.

Пока ТК РФ не содержит нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора даже тогда, когда это отвечает интересам сторон и объективно необходимо. Продлить срочный трудовой договор с сотрудником можно только в перечисленных выше случаях:

  • когда срок действия договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

  • когда сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).


Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments