blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

С кем можно заключать срочный трудовой договор в 2019 году (перечень лиц)



Трудовой договор — соглашение, по которому работодатель предоставляет работу, оплачивает ее и обеспечивает условия труда, а работник лично выполняет обязанности и подчиняется трудовому распорядку (ст. 56 ТК РФ). В большинстве случаев договор действует бессрочно, но бывают исключения. Расскажем о них.

Основные положения о срочном трудовом договоре


Ст. 57 ТК РФ относит к обязательным условиям, прописываемым в трудовом договоре, дату начала работы. В срочном договоре указываются период его действия — не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ) и причины временного ограничения.

Работник приступит к обязанностям на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), если:

  • в договоре не зафиксирован срок действия;

  • нет оснований для срочности соглашения, несмотря на указание срока;

  • по истечении срока сотрудник продолжил работу, работодатель не инициировал расторжение (тогда условие о срочности утрачивает силу).


Закон запрещает принимать граждан временно, если работодатель таким образом уклоняется от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для постоянных работников.

Прекращение срочного трудового договора


Работодатель письменно предупреждает сотрудника о прекращении трудового соглашения минимум за 3 календарных дня до конца срока (ст. 79 ТК РФ).

Если срок трудового договора не зависит от периода времени, то соглашение прекращается:

  • со дня выхода основного сотрудника;

  • по завершении работы, если договор подписан на период ее выполнения;

  • по окончании рабочего сезона.


Когда возможно заключение срочного трудового договора


ТК РФ приводит основания для принятия сотрудников на работу временно:

Срочный договор: перечень лиц

С кем заключается трудовой договор заведомой срочности


Трудовые соглашения имеют срок, если работники:

  • принимаются в целях подмены временно отсутствующего основного сотрудника, которому гарантируется сохранение места работы на период декретного отпуска, временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска и в других случаях;

  • выполняют сезонную работу или временную — до 2 месяцев;

  • направляются за границу;

  • осуществляют функции вне деятельности работодателя (реконструкция, монтаж) или участвуют во временном увеличении объемов производства и оказываемых услуг;

  • принимаются в организации, созданные на конкретный период или для решения определенных задач;

  • устраиваются для решения определенных задач без возможности определить, какой срок для этого понадобится;

  • поступают для проведения практики или обучения;

  • избираются на выборную должность или в выборный орган, в том числе в государственных и муниципальных органах, общественных объединениях;

  • направлены службой занятости на временные и общественные работы;

  • проходят альтернативную гражданскую службу и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами.


С кем заключается срочный трудовой договор по соглашению


При достижении договоренности стороны подписывают трудовой договор на конкретный срок, даже если заведомой срочности обязанности не предполагают. Перечень лиц, которые могут поступить в штат временно по соглашению с работодателем, приводится в ч. 2 ст. 59 ТК РФ:

  • трудоустраивающиеся в сфере малого предпринимательства, если численность сотрудников организаций или ИП — не более 35 человек, а в розничной торговле и сфере бытового обслуживания — не более 20 человек;

  • пенсионеры по старости:


Обратите внимание: при оформлении пенсии по старости постоянный работник в категорию срочных переводиться не обязан.


  • граждане, которым разрешено трудиться только временно по состоянию здоровья: соискатель предъявляет медицинское заключение, оформленное в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н;

  • принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности и переезжающие к месту трудоустройства;

  • устраивающиеся для предотвращения и ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций;

  • избранные на замещение должностей по конкурсу;

  • творческие работники СМИ, кино, театров, цирков (Постановление Правительства от 28.04.2007 № 252);

  • руководители, их заместители, главные бухгалтеры организаций;

  • студенты, учащиеся очно;

  • члены экипажей судов;

  • совместители и другие лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами.


Проблемные ситуации


Некоторые основания срочности ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ перекликаются. Например, предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных происшествий по соглашению соотносятся с временными работами или функциями вне деятельности работодателя. Остается вопрос: зачем закон дает возможность достичь соглашения сторон, если предусмотрено обязательное основание?

Правомерность расторжения срочного трудового договора нередко вызывает вопросы работников. Рассмотрим некоторые спорные ситуации.


Вопрос

Ответ



1


Вправе ли работодатель уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, после выхода основного работника? Да, вправе: ст. 79 ТК РФ не предусматривает исключений — основной работник вернулся к обязанностям, соглашение со временным расторгается

2


Работник трудоустроен на период отсутствия основного сотрудника, в трудовом договоре прописан срок 3 года. Вправе ли работодатель уволить временного работника, если 3 года прошло, а основной сотрудник не вышел? Нет, не вправе: указание конкретного срока работы на период отсутствия основного работника, некорректно, так как ст. 79 ТК РФ предусматривает прекращение договора с момента выхода основного работника.

Если 3 года прошло, а постоянный сотрудник не приступил к обязанностям, увольнение временного работника неправомерно

3


Вправе ли руководство уволить срочного работника через 5 лет, если трудовой договор был заключен ошибочно на 6 лет? Нет, не вправе: срок действия договора определяется сторонами в пределах максимальной продолжительности, установленной ст. 58 ТК РФ, — 5 лет.

В данном случае временный сотрудник принят на 6 лет при отсутствии достаточных оснований, установленных судом. Поэтому соглашение считается достигнутым на неопределенный срок

Подводим итоги



  • Срочный трудовой договор заключается, если работа имеет заведомо временный характер, либо с сотрудником достигнуто соглашение.

  • Период действия срочного договора — не более 5 лет.

  • При выполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника трудовой договор прекращается с момента выхода такого сотрудника на работу.


Tags: прием на работу, работник, работодатель, срок, трудовой договор
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments