blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Сотрудник выиграл суд о незаконном увольнении? Восстановите его на прежних условиях



Если суд установил, что сотрудника уволили на незаконных основаниях, работодатель обязан восстановить его на работе на прежних условиях (Письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудника, проходившего испытательный срок, незаконно уволили, а затем восстановили в должности. Минтруд считает, что восстановленный сотрудник должен работать абсолютно на тех же условиях, что и до увольнения, то есть с продолжением испытательного срока.
После восстановления на работе сохраняются и иные условия трудовой деятельности, в том числе оплата труда, функциональные обязанности, ответственность и т. д.

Если же на момент восстановления испытательный срок не закончился, то работодатель имеет право уволить сотрудника повторно. Конечно, если процедура увольнения проведена в соответствии со всеми нормами законодательства.
Tags: испытательный срок, работник, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments