blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Перечисление зарплаты по неверным реквизитам



Перечисление заработной платы по неправильным реквизитам возможно как по вине работодателя, так и по вине сотрудника. Что делать, если такое произошло, и когда нельзя наказать работодателя?

Если виноват работодатель


При ошибке, допущенной бухгалтером, может быть нарушен срок выплаты зарплаты, отпускных и других видов начислений. Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя в таком случае заплатить компенсацию работнику в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки:

  • начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты;

  • заканчивая днем фактического перечисления средств.


За задержку выдачи зарплаты законодательством предусмотрена ответственность (ч. 6, ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение либо наложение штрафа:

  • на руководителя — от 10 до 20 тыс. рублей;

  • на ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;

  • на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.


Если подобное нарушение повторится, последует более суровое наказание, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатель должен провести проверку, установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения (ст. 247 ТК РФ).
Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ) и обязан его возместить (ст. 238 ТК РФ).

Поэтому организация вправе взыскать сумму ущерба с виновного в неверном перечислении зарплаты (ст. 248 ТК РФ).

Если виноват сотрудник


Работодатель не обязан проверять сведения, подаваемые работником. Поэтому обязанность по перечислению зарплаты им выполнена, если бухгалтерия своевременно оформила и передала в банк платежные документы с реквизитами, указанными сотрудником в заявлении.

Если такое произошло, после возврата денег банком они перечисляются повторно по уточненным работником реквизитам.
Для замены банка, куда будет перечисляться зарплата сотрудника, получите его письменное заявление с указанием верных реквизитов, а также внесите изменения в трудовой или коллективный договор с изданием соответствующего приказа.

При подаче заявления с правильными реквизитами желательно составление акта с подписями работника и двух свидетелей, в котором:

  • указывается, что заявление подается в связи с необходимостью уточнения реквизитов банковского счета;

  • приводятся даты подачи обоих заявлений.


Если ситуация будет задокументирована, предъявить какие-либо претензии к работодателю невозможно.

Подводим итоги



  • В перечислении зарплаты по неверным реквизитам может быть виноват как работник, так и работодатель.

  • Работодатель не обязан проверять банковские реквизиты для получения зарплаты, поданные сотрудником.

  • Привлечь к ответственности работодателя можно только при наличии его вины.


Tags: заработная плата, зарплата, ответственность
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments