blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Перевод зарплаты на карту: вопросы и ответы



Перевод зарплаты на карту удобен и работнику, и работодателю. Данная процедура нашла широкое применение в сфере трудовых отношений и вызвала ряд вопросов у бухгалтеров. Рассмотрим кратко основные правила выдачи зарплаты и разберемся с некоторыми проблемными ситуациями.

Может ли сотрудник отказаться от участия в зарплатном проекте?


Может: ст. 136 ТК РФ оставляет за работником право выбора кредитной организации.

Подробнее — в статье «Обязан ли сотрудник участвовать в зарплатном проекте работодателя»?

Можно ли переводить зарплату работнику на несколько карт?


В законодательстве нет запрета на перевод заработной платы работнику на несколько банковских карт. Если работник написал соответствующее заявление, работодатель обязан его просьбу удовлетворить.

Подробнее — в статье «Можно ли перечислять зарплату работнику на 2 карты»?

Может ли работник получать зарплату одновременно и наличными, и безналичными?


Может, если исключительно безналичный порядок порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре.

Подробнее — в разделе «Можно ли перечислять зарплату сотрудника и «налом», и «безналом»»?

Могут ли зарплату умершего работника получить члены семьи?


Могут, иначе средства будут депонированы и включены в состав наследства. Перечислить деньги на карту покойного нельзя.

Подробнее — в статье «Перечисление зарплаты умершего работника».

Облагается ли зарплата умершего сотрудника НДФЛ и страховыми взносами?


НДФЛ не облагается. Страховые взносы уплачиваются в зависимости от того, когда была начислена зарплата работнику — при жизни или нет.

Подробнее — в разделе «Уплата НДФЛ и страховых взносов с зарплаты умершего работника».

Возможно ли перечислять на карту работника подотчетные суммы?


Возможно и зачисление аванса на хозяйственные нужды или командировочные расходы, и списание средств при оплате нужд предприятия.

Подробнее — в статье «Можно ли перечислять подотчет на зарплатную карту работника?».

Можно ли перечислять заработную плату сотрудника иным лицам?


Работодателю следует удовлетворить заявление работника о перечислении его заработной третьим лицам, если желание работника не идет в разрез с законодательством и локальными актами работодателя.

Подробнее — в статье «Можно ли перечислять зарплату сотрудника другим лицам?».

Уплачивается ли НДФЛ с комиссий банка, оплаченных работодателем при выплате зарплаты?


Оплата банковских услуг по зарплатным картам связана с обеспечением работодателем своевременного получения сотрудниками зарплаты (ст. 22 ТК РФ). А потому дохода здесь не возникает, и НДФЛ с комиссии брать не нужно.

Подробнее — в статье «НДФЛ с комиссии банка за перечисление зарплаты на карту».

Должен ли работодатель выдавать расчетные листки при выплате зарплаты на карту?


Каждую выплату заработной платы работодатель обязан сопровождать выдачей расчетного листка, в том числе при безналичном способе перечисления заработной платы.

Подробнее — в статье «Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки при перечислении зарплаты на карту?».

Можно ли привлечь работодателя к ответственности из-за нарушения срока перечисления зарплаты, если сотрудник сообщил неверные реквизиты?


Нельзя: работодатель не обязан проверять достоверность банковских реквизитов сотрудника.

Подробнее — в статье «Перечисление зарплаты по неверным реквизитам».
Tags: банк, заработная плата, зарплата
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments