[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Вне зависимости от того, какой договор заключен с сотрудником — трудовой или ГПХ, работодатель обязан его инструктировать по охране труда (Письмо Минтруда от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157).[/su_note]
В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий и охраны труда работников. Все сотрудники, участвующие в производственной деятельности организации, должны проходить вводный инструктаж, проводимый специалистом по охране труда и технике безопасности.
Кроме того, работники должны проходить первичный инструктаж до начала самостоятельной работы. Причем это касается всего персонала, работающего как по трудовым, так и по ГПХ-договорам.
Информацию по проведению инструктажей целесообразно прописывать в договоре.
Ранее Минтруд придерживался иной позиции (Письмо от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495): на сотрудников, работающих по договорам ГПХ, не распространяется действие трудового законодательства. Поэтому вводный инструктаж для них не проводится.
Во избежание спорных ситуаций с госорганами работодателям безопаснее проводить вводный и первичный инструктажи с сотрудниками на ГПХ.
