blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Невыход после досрочного окончания декрета означает прогул?



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, если она не вышла из декрета, прерванного досрочно. Сделать это можно только в том случае, если вина сотрудника в прогуле будет доказана (Определение Мосгорсуда от 26.07.2019 по делу № 33-32947/2019).[/su_note]

В деле рассматривалась ситуация, когда сотрудница вышла из декретного отпуска, прерванного по ее инициативе, но так и не появилась на рабочем месте. Работодатель посчитал это прогулом и уволил ее по статье. Суд с такой позицией не согласился и признал увольнение незаконным.

Работница подала работодателю письменное предупреждение о досрочном выходе из декретного отпуска. В указанный срок на работе она так и не появилась. Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, работодатель не обеспечил ее возможностью трудиться — не изготовил электронный пропуск.

Кроме того, он не сообщил сотруднице о принятом решении по ее заявлению о прерывании декретного отпуска. Также работодатель не ознакомил декретницу с приказом о досрочном выходе на работу.

Как было установлено судом, компания направила письмо с требованием объяснить невыход, но уволила сотрудницу до того, как получила по почте ответ. Также при увольнении не было учтено поведение работницы и отношение к трудовым обязанностям.

Суд посчитал, что работодатель нарушил трудовые права работницы и процедуру увольнения.
Изначально нужно было дождаться от сотрудницы объяснения о неявке на работу. После этого уже принимать решение, виновна ли она и является ли неявка прогулом.

Если вы отправляете работникам письма по почте, удостоверьтесь, что они их получили. Для этого нужно направлять их заказными с уведомлением.
Tags: #f1f1f1, декрет, прогул, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments