[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Если вы направляете работника на учебу в нерабочее время, необходимо правильно его оплатить, а также соблюсти документальные формальности. Подробности сообщаются в Письме Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1.[/su_note]
Роструд разъяснил, как работодателю нужно направлять сотрудника на учебу во внерабочее время:
- от работника надо получить письменное согласие на такую учебу;
- период подобного обучения следует оплачивать в повышенном размере или предоставлять дополнительное время отдыха.
Дело в том, что инициированное работодателем обучение во внерабочее время (например, по вечерам или по выходным) чиновники приравнивают к сверхурочной работе или работе в выходной.
