blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Работодатель обязан оплатить медосмотр сотрудника, принимаемого на работу



[su_note note_color="#f1f1f1" radius="0"]Расходы на оплату медосмотра сотрудника, принимаемого на работу, работодатель оплачивает из собственных средств (Письмо Минфина РФ от 25.11.2019 № 03-03-14/91021).[/su_note]

Затраты работодателя на прохождение предварительного медосмотра потенциальным сотрудником относятся к общим расходам компании, связанным с производством или реализацией. При этом они должны иметь экономическое обоснование и документальное подтверждение.

Минфин уточнил, что при трудоустройстве проходить предварительный медосмотр обязаны некоторые категории сотрудников (ст. 69 ТК РФ). К ним, например, относятся несовершеннолетние граждане, работники общепита, пищевой промышленности, детских организаций и т. д. При этом работодатель сам должен направить их на медосмотр и оплатить расходы на его прохождение из своего бюджета.
Медосмотр не должен проводиться за счет работника с последующей компенсацией ему этих затрат (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Проводить медосмотры нужно не только устраивающимся на работу сотрудникам, но и тем, кто уже работает, если этого требует закон. За отсутствие медосмотра на компанию могут наложить штраф в размере (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • 15 000-25 000 руб. — на должностных лиц или ИП;

  • 110 000-130 000 руб. — на юридических лиц.


Будьте внимательны!
Tags: #f1f1f1, затраты, медосмотр, расходы
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments