blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Права матери одиночки по Трудовому кодексу



Матери-одиночки в соответствии с ТК РФ имеют право на ряд льгот, выделяющих их на фоне остальных сотрудников. Рассмотрим, что из себя представляют трудовые права матери одиночки в 2020 году.

Статус матери одиночки в 2020 году


Трудовое законодательство на данный момент не содержит официального определения статуса одинокой матери. Суды, в частности, Верховный, к одиноким матерям относит женщин, воспитывающих ребенка в одиночку, без помощи отца, если он (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

  • умер (признан безвестно отсутствующим);

  • лишен родительских прав (или ограничен в них);

  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

  • по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании и обеспечении своего ребенка.

  • находится в МЛС;

  • отказывается или уклоняется от участия в воспитании ребенка.


Если женщина находится в разводе, но отец ребенка участвует в его воспитании и содержании, то на статус одинокой матери она претендовать не может. Спорным на данный момент является и вопрос о сохранении статуса матери-одиночки в случае, если женщина выходит замуж. Ведь формально ребенка одна она уже не растит, а значит и одинокой ее больше назвать нельзя. Соответственно пользоваться льготами, предоставленными одиноким матерям, такая сотрудница не вправе.

Рассмотрим подробнее, на какие льготы имеет право сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой.

Трудовые права матери-одиночки в 2020 году


В 2020 году одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют следующие трудовые права:

  • Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).


Уволить мать-одиночку можно только в нескольких случаях, к которым относится:

  • ликвидация организации (закрытие ИП);

  • неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

  • грубое нарушение должностных обязанностей (прогул, появление на работе в пьяном виде и иные причины, указанные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

  • совершение аморального поступка воспитателем, делающее невозможным дальнейшее продолжение работы;

  • предоставление подложных документов при трудоустройстве;

  • применение к своим ученикам или воспитанникам физического или психического насилия.


По всем остальным основаниям уволить мать-одиночку нельзя. С особенностями увольнения одинокой матери по сокращению численности (штата) можно ознакомиться в этой статье.

  • Дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ).


Право на эту льготу имеют лица (родители, опекуны, попечители), ухаживающие за ребенком-инвалидом. Им по их письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Причем эти дни может взять как один родители, так и оба (разделяют они их по своему усмотрению). Оплата выходных дней производится по среднему заработку. Порядок предоставления допдней регламентируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

  • Отпуск в удобное время (ст. 262.1 и ст. 262.2 ТК РФ).


Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и сотрудники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет, могут уйти в ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск (ст. 263 ТК РФ).


Матери-одиночки, а также работники, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут претендовать на неоплачиваемый допотпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором. Такой отпуск можно отгулять отдельно (как полностью, так и по частям) или присоединить к его ежегодному. Перенести допотпуск на следующий год не получится.

  • Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).


По просьбе матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.

  • Иные льготы (ст. 295 ТК РФ).


Женщин, воспитывающих ребенка (в возрасте до 5 лет) или ребенка-инвалида без отца, нельзя без их письменного разрешения:

  • направить в командировку;

  • привлечь к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные или праздничные дни.


Подводим итоги



  • Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя за исключением отдельных случаев (ликвидации организации или ИП, прогула, пьянства, совершения аморального поступка).

  • Одинокие матери имеют право на неоплачиваемый допотпуск в 14 дней, а матери детей-инвалидов — на 4 дополнительных выходных дня в месяц.

  • Матерей-одиночек нельзя направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе без их письменного согласия.

  • Одинокие матери вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.


Tags: 2020, ТК РФ, льгота, матери, одиночки
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments