blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Category:

Должностная инструкция подсобного рабочего: образец



Подсобный рабочий часто выполняет широкий круг работ — и это требует от него определенной квалификации и ответственности. Рассмотрим, как условия труда подсобного рабочего зафиксировать в его должностной инструкции (ДИ).

Для чего нужна должностная инструкция подсобного рабочего


Работа подсобных рабочих часто связана с вредными условиями. Если это так, то в соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование должности работника и квалификационные требования по ней необходимо включать в трудовой договор с учетом положений квалификационных справочников и профстандартов.
Квалификационные требования к подсобным рабочим определены в параграфах 271 и 272 (соответственно, для рабочих 1 и 2 разрядов) ЕТКС, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 31.01.1985 года № 31/3-30, которое до сих пор действует.

Квалификационные требования можно включить и в сам трудовой договор, и в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ). Второй вариант (при котором предполагается включение в ДИ многих других договорных условий труда) имеет ряд преимуществ, поскольку способствует:

  • Экономии времени работодателя.


Оформлять трудовые отношения с несколькими людьми, которые нанимаются на одну должность, проще, если значительная часть условий их работы задокументирована в общем для всех документе — например, в инструкции.

  1. Удобству для работника.


Должностная инструкция — это еще и источник полезных сведений относительно прав и обязанностей работника. Туда он может заглядывать регулярно — при желании нося инструкцию хоть у себя в кармане (чего нежелательно по понятным причинам делать с трудовым договором).

  1. Доверию между работниками и работодателем.


Чем больше прозрачных для всех условий труда — тем более доверяют друг другу работник и работодатель. Наличие ДИ как общего локального норматива для всех сотрудников на одинаковой должности положительно скажется на укреплении такого доверия.

Перечисленные выше причины — аргументы в пользу применения ДИ и в тогда, когда рабочее место подсобного рабочего — не «вредное». В этом случае квалификационные требования работодатель определяет к сотруднику сам — и, опять же, может отразить их в инструкции, используя ее как инструмент улучшения организации труда.

Что включить в должностную инструкцию подсобного рабочего


Типичная ДИ подсобного рабочего может включать разделы:

Общие положения


Там фиксируются:

  • нормативные акты, на основании которых составляется ДИ;

  • порядок назначения на должность и увольнения работника;

  • требования к возрасту и образованию работника;

  • перечни лиц, которым подчиняется работник;

  • нормативы, которыми должен руководствоваться рабочий;

  • то, что должен знать рабочий для выполнения своей трудовой функции;

  • сведения по графику работы сотрудника;

  • сведения о лицах, замещающих работника в его отсутствии;

  • специальные умения, которые могут понадобиться на рабочем месте (например, умение оказывать первую помощь).


Должностные обязанности


Их перечень может быть довольно объемным — поскольку подсобный рабочий во многих случаях занимается широким кругом хозяйственных вопросов в организации.

Это и «профильные» направления деятельности — отражающие содержание работы сотрудника по существу, это и обязанности в части соблюдения различных правил и норм (например, санитарно-гигиенических). В обязанности рабочего может входить информирование руководства о различных проблемах, обнаруживаемых на вверенных участках работы.

Права


Здесь может быть зафиксировано, что подсобный рабочий имеет право:

  • на отпуск;

  • на социальное обеспечение;

  • на бесплатный медосмотр;

  • на пользование спецодеждой;

  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

  • на получение информации от руководства по вопросам условий труда.


Ответственность


В данном разделе ответственность, как правило, классифицируются на следующие основные виды:

  • дисциплинарную (за ненадлежащее исполнение обязанностей по ДИ, локальных нормативов работодателя);

  • административную (за нарушение норм пожарной безопасности, охраны труда, санитарных и гигиенических требований);

  • гражданскую, уголовную (за нанесение ущерба и различные проступки).


Взаимоотношения по должности


Здесь обычно фиксируется:

  • то, чьи поручения выполняет подсобный рабочий, кого должен информировать о тех или иных событиях;

  • порядок получения работником различных документов и нормативов.


Образец инструкции подсобного рабочего Скачать

Подводим итоги


Должностная инструкция подсобного рабочего — документ, который:

  • отражает квалификационные требования по ЕТКС — если рабочий занят на вредном производстве;

  • используется работодателем для «централизации» однотипных условий труда для нескольких работников на одной должности;

  • применяется самим работником как важный источник данных по правам и обязанностям.


Tags: должностная инструкция, образец
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments