blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Работа в ночное время по Трудовому кодексу



Привлечение сотрудников к работе в ночное время имеет свои особенности. К ним относится сокращенный рабочий день, оплата труда в повышенном размере, перечень лиц, которых нельзя привлекать к такому труду, и др. Рассмотрим все эти особенности подробно.

Продолжительность работы в ночное время


Работа с 22 часов вечера до 6 часов утра признается ночной ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100704&date=12.03.2020"]ст. 96 ТК РФ[/cplink]). Продолжительность труда в ночное время суток подлежит сокращению на 1 час по сравнению с работой в дневное время. То есть, если в организации установлен 8-часовой рабочий день, ночью сотрудники должны трудиться не более 7 часов. Отработка за сокращенный час не предусмотрена.

Не сокращается на 1 час работа в ночное время, если:

  • сотрудник принят именно на ночную работу;

  • работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

  • невозможность сокращения работы ночью обусловлена условиями труда;

  • в организации установлен сменный график работы при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.


Список работ, при которых продолжительность дневного и ночного труда уравнивается, работодатель может прописать в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

Кто не привлекается к работе в ночное время


Запрещено привлекать к ночной работе ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100704&date=12.03.2020"]ст. 96 ТК РФ[/cplink]):

  • беременных женщин;

  • несовершеннолетних (тех, кому не исполнилось 18 лет).


Этот запрет не действует на граждан, участвующих в создании и исполнении художественных произведений, и на сотрудников, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах.

Некоторых сотрудников к ночному труду можно привлекать только с их письменного согласия и уведомления о том, что они вправе отказаться от такого графика работы. К ним, в частности, относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

  • инвалиды;

  • сотрудники, имеющие детей-инвалидов;

  • работники, ухаживающие за больными членами семьи (на основании медицинского заключения);

  • одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет.


Привлекать этих сотрудников к ночной работе можно, только если она не запрещена им по медицинским показаниям.

Оплата труда за работу в ночное время


Работа в ночное время суток оплачивается в повышенном размере. Расчет происходит за каждый час труда ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=101008&date=12.03.2020"]ст. 154 ТК РФ[/cplink]). Размер доплаты составляет:

  • Минимум — 20% от часовой тарифной ставки или оклада за час работы ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=78659&dst=1000000001&date=12.03.2020"]Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554[/cplink]).


Размер надбавки не зависит от режима работы: она выплачивается в том числе сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени и сменным режимом работы.

  • Максимум — законом не ограничивается.


Работодатель вправе установить повышенный размер доплаты за работу в ночное время на свое усмотрение. Точные суммы надбавки за ночную работу прописываются в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре с сотрудником. Отдельными правовыми актами (отраслевыми соглашениями) может быть установлен повышенный размер минимальной надбавки за работу в ночное время суток.

Подводим итоги



  • Работой в ночное время признается труд с 22 часов вечера до 6 часов утра.

  • Нельзя привлекать к ночной работе беременных женщин и несовершеннолетних граждан.

  • Оплата за труд в ночное время суток производится в повышенном размере.

  • Минимальный размер надбавки за ночную работу — 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час работы).


Tags: доплата, сверхурочная работа
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments