blogkadrovika (blogkadrovika) wrote,
blogkadrovika
blogkadrovika

Categories:

Приказ о сокращении численности и штата работников: образец 2020



Сокращение работников — один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Проводится мероприятие в неблагоприятный для компании период в целях снижения затрат на оплату труда. Расскажем, как в 2020 году составить приказ о сокращении численности сотрудников с соблюдением ТК РФ.

Причины сокращения численности работников


Работодатель вправе самостоятельно определить основания, по которым сокращается персонал ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100186&date=17.03.2020"]ч. 1 ст. 22[/cplink] ТК РФ, [cplink params="req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100235&date=17.03.2020"]п. 10[/cplink] Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, [cplink params="req=doc&base=ARB&n=74801&dst=100001&date=17.03.2020"]Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О[/cplink]).

Чаще всего сокращения являются следствиями:

  • низкой рентабельности;

  • неблагополучной экономической ситуации;

  • изменения технологии производства (например, путем автоматизации).


Чтобы отстоять свою точку зрения в суде, руководству стоит заручиться необходимой информацией для объяснения причин, по которым возникла необходимость штатного мероприятия.

Сокращении численности и штата: разбираемся в понятиях


[cplink params="req=doc&base=LAW&n=340339&dst=497&date=17.03.2020"]П. 2 ст. 81[/cplink] ТК РФ допускает расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников. Но Кодекс не уточняет, какова разница между такими случаями.

Специалисты отдела кадров используют такую терминологию:
Штатное мероприятие Суть мероприятия
Сокращение численности Увольнение работника, должность которого остается в штатном расписании
Сокращение штата Исключение из штатного расписания вакантных должностей
Сокращение численности и штата Увольнение работника с последующим исключением его должности из штата

Процедура сокращения регулируется законом. Ее первый этап — издание приказа.

Форма приказа о сокращении работников


Типового бланка приказа нет, но некоторые реквизиты указываются обязательно:

  • наименование организации;

  • наименование «Приказ», его номер;

  • дата составления не далее, чем за 2 месяца до увольнения;

  • причины сокращения;

  • действия, предпринимаемые в рамках штатного мероприятия, сроки их проведения и ответственные лица;

  • подпись руководителя;

  • подпись работников, ознакомленных с приказом и ответственных за его исполнение.


В остальном работодатели составляют документ в произвольной форме.

Образец приказа о сокращении в 2020 году


Приказ о сокращении с учетом всех рекомендаций по его составлению может выглядеть так:

Приказ о сокращении штата
Приказ о сокращении численности и штата работников Скачать

Пункт 2.6 включается в приказ, если в организации имеется профсоюз.

Наш пример предусматривает сокращение и численности, и штата. В других случаях содержание приказа корректируется:

  • при сокращении штата (исключении вакантных единиц) актуальными остаются пункты 1, 3 и 4;

  • при сокращении численности (увольнении) в пункте 1 приводятся увольняемые по сокращению сотрудники с дальнейшим распределением задач по пунктам 2 и 4.


Подводим итоги



  • Приказ о сокращении численности и штата работников типовой формы не имеет.

  • Необходимость проведения штатного мероприятия определяет руководство, заручившись вескими аргументами.

  • Причины сокращения прописываются в преамбуле приказа.


Tags: сокращение, увольнение
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 0 comments